§ 32 zákon o výkonu trestu odnětí svobody a o změně některých souvisejících zákonů – Pracovní postavení a podmínky odsouzených
Zákon o výkonu trestu odnětí svobody a o změně některých souvisejících zákonů · 169/1999 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 32 zákona 169/1999 upravuje pracovní podmínky odsouzených ve věznicích, přičemž stanovuje, že se na ně vztahují obecné pracovněprávní předpisy s určitými výjimkami, jako je povinnost provádět některé práce bez nároku na odměnu. Pracovní podmínky, pracovní doba a přesčasová práce odsouzených se řídí stejnými předpisy jako u běžných zaměstnanců, pokud ředitel věznice nenařídí přesčas. (§ 32 zákona č. 169/1999 Sb., zákon o výkonu trestu odnětí svobody a o změně některých souvisejících zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní postavení a podmínky odsouzených
- Týká se: zaměstnanec, odsouzený
- Judikatura: na § 32 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 169/1999 Sb.
(1) Pracovní podmínky, pracovní doba a podmínky pro uložení přesčasové práce u odsouzených se řídí zvláštními právními předpisy vztahujícími se na zaměstnance v pracovním poměru. Ředitel věznice může nařídit odsouzeným práci přesčas v rozsahu a za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.13)
(2) Do pracovní doby se nepočítá úklidová a další obdobná činnost potřebná k zajištění každodenního provozu věznice, kterou provádějí zpravidla všichni odsouzení, a pracovní terapie, pokud je součástí programu zacházení; tyto práce jsou odsouzení, pokud jsou k nim zdravotně způsobilí, povinni provádět bez nároku na pracovní odměnu a nesmějí být nařízeny na úkor doby nutné k odpočinku odsouzených. V době vycházek lze takové práce nařídit jen výjimečně, vyžaduje-li to mimořádná situace.
(3) Odsouzeným se zajišťuje formou připomínek a námětů účast na řešení otázek týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při jejich práci.
(4) Odsouzení pracují pod dohledem zaměstnanců Vězeňské služby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní podmínky, pracovní doba a přesčasová práce odsouzených se řídí stejnými předpisy jako u běžných zaměstnanců, pokud ředitel věznice nenařídí přesčas.
- Odsouzení jsou povinni provádět úklidové a podobné činnosti pro provoz věznice, a také pracovní terapii, bez nároku na odměnu, pokud jsou zdravotně způsobilí a není tím narušen jejich odpočinek.
- Odsouzení mají právo podávat připomínky a náměty k otázkám bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Všichni odsouzení pracují pod dohledem zaměstnanců Vězeňské služby.
Na co si dát pozor
- Úklidové a podobné práce, stejně jako pracovní terapie, se do pracovní doby nepočítají a jsou bez nároku na odměnu.
- Tyto práce nesmí být nařízeny na úkor doby nutné k odpočinku odsouzených.
- V době vycházek lze tyto práce nařídit jen výjimečně, pokud to vyžaduje mimořádná situace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 32
Jak soudy aplikují § 32
Za významné shledává ustanovení § 32 citovaného zákona č. 169/1999 Sb., které stanoví, že úklidové práce a další obdobná činnost potřebná k zajištění každodenního chodu věznice a pracovní terapie, pokud je součástí programu zacházení, jsou vykonávány zpravidla všemi odsouzenými a tyto práce jsou odsouzení povinni provádět bez nároku na odměnu.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 27 Pracovní postavení a podmínky odsouzených (Zákon o výkonu trestu odnětí svobody)§ 27 Pracovní postavení a podmínky odsouzených (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 22 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)