Stručně: Paragraf stanovuje, že osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) má nárok na nemocenské, pokud byla účastna nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 3 měsíce bezprostředně před vznikem dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
§ 24
Podmínkou nároku na nemocenské z pojištěné činnosti, která je samostatnou výdělečnou činností, je dále účast na pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné podle § 11 alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo dni, od něhož je nařízena karanténa; to však neplatí, vznikla-li osobě samostatně výdělečně činné účast na pojištění do 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, jestliže při výkonu tohoto zaměstnání byla účastna pojištění jako zaměstnanec alespoň v posledních 3 měsících trvání tohoto zaměstnání. Ustanovení věty první platí přiměřeně pro zahraničního zaměstnance.
Paragraf stanovuje, že osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) má nárok na nemocenské, pokud byla účastna nemocenského pojištění jako OSVČ alespoň 3 měsíce bezprostředně před vznikem dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Co to znamená v praxi
OSVČ musí být účastna nemocenského pojištění po dobu minimálně 3 měsíců před vznikem události (nemoc/karanténa), aby jí vznikl nárok na nemocenské.
Tato tříměsíční podmínka neplatí, pokud OSVČ přešla na samostatnou výdělečnou činnost do 8 kalendářních dnů po skončení zaměstnání, ve kterém byla pojištěna jako zaměstnanec alespoň poslední 3 měsíce.
Pravidla se přiměřeně vztahují i na zahraniční zaměstnance.
Na co si dát pozor
Důležité je dodržet minimální dobu účasti na nemocenském pojištění jako OSVČ, jinak nárok na nemocenské nevznikne.
Při přechodu ze zaměstnání na OSVČ je klíčové dodržet lhůtu 8 dnů pro navázání pojištění, aby se předešlo ztrátě nároku.