§ 23 zákon o nemocenském pojištění – Podmínky nároku na nemocenské
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, že nárok na nemocenské má pojištěnec, pokud je uznán dočasně práce neschopným nebo mu je nařízena karanténa a tato neschopnost nebo karanténa trvá déle než 14 kalendářních dní. Nemocenské se začíná vyplácet až od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. (§ 23 zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podmínky nároku na nemocenské
- Lhůta nebo doba: „…předpisu21), trvá-li dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa déle než 14 kalendářních dní.“
- Judikatura: na § 23 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
Nárok na nemocenské má pojištěnec, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa podle zvláštního právního předpisu21), trvá-li dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa déle než 14 kalendářních dní.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nemocenské se začíná vyplácet až od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
- Prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény není pojištěnci vypláceno nemocenské podle tohoto zákona.
- Pro vznik nároku na nemocenské je klíčové úřední uznání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény.
Na co si dát pozor
- Nárok na nemocenské nevzniká, pokud dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa trvá 14 dní nebo méně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 23
Jak soudy aplikují § 23
… nebylo to, že by chtěl obviněný skutečně naplnit obsah těchto pracovních smluv, tedy výkon práce jeho osobou za stanovenou měsíční odměnu pro uvedené společnosti, nýbrž získání dávek nemocenského pojištění, kdy existence pracovního poměru byla nezbytným předpokladem pro přiznání nároku na nemocenskou (viz § 5a, § 23 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění) a výše platu byla důležitá pro dosažení maximálních dávek nemocenského pojištění.
… zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat [§ 38 odst. 1 písm. a) zák. práce], přičemž hmotné zabezpečení zaměstnance je zajištěno jiným způsobem; po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti má zaměstnanec nárok na dávky nemocenského pojištění [srov. § 5 písm. a) bod 1, § 23 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů].
… přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a platit mu za vykonanou práci mzdu [§ 38 odst. 1 písm. a) zák. práce], přičemž hmotné zabezpečení zaměstnance je zajištěno jiným způsobem; po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti má zaměstnanec nárok na dávky nemocenského pojištění [srov. § 5 písm. a) bod 1., § 23 zákona č. 187/2006 Sb.]. Z uvedeného vyplývá, že po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanec nekoná práci, neboť došlo k dočasnému zániku povinnosti zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci sjednaný druh práce a korespondující …
Návody
Související
§ 25 Poskytování nemocenského (Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytov)§ 29 Souběh nároků na dávky zabezpečení v nemoci a (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 29 Souběh nároků na dávky zabezpečení v nemoci a (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 30 Podmínky nároku (Zákon o změnách v nemocenském zabezpečen)§ 6 Výjimečné poskytování mateřského příspěvku (Zákon o mateřském příspěvku)