Stručně: Paragraf 23 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, že nárok na nemocenské má pojištěnec, pokud je uznán dočasně práce neschopným nebo mu je nařízena karanténa a tato neschopnost nebo karanténa trvá déle než 14 kalendářních dní.
§ 23 Podmínky nároku na nemocenské
Nárok na nemocenské má pojištěnec, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa podle zvláštního právního předpisu21), trvá-li dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa déle než 14 kalendářních dní.
Paragraf 23 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, že nárok na nemocenské má pojištěnec, pokud je uznán dočasně práce neschopným nebo mu je nařízena karanténa a tato neschopnost nebo karanténa trvá déle než 14 kalendářních dní.
Co to znamená v praxi
Nemocenské se začíná vyplácet až od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény není pojištěnci vypláceno nemocenské podle tohoto zákona.
Pro vznik nároku na nemocenské je klíčové úřední uznání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény.
Na co si dát pozor
Nárok na nemocenské nevzniká, pokud dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa trvá 14 dní nebo méně.