§ 93 zákon o nemocenském pojištění – Úkoly zaměstnavatelů přihlašovaných do registru zaměstnavatelů
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 93 zákona o nemocenském pojištění stanovuje zaměstnavatelům povinnost přihlásit se do registru zaměstnavatelů, přihlásit své mzdové účtárny, ohlašovat zrušení zaměstnavatele a odhlásit se z registru, pokud přestanou být zaměstnavatelem. Registrace zaměstnavatele: Pokud zaměstnáváte osoby, které jsou účastny nemocenského pojištění (včetně zaměstnanců na dohody o provedení práce nebo zaměstnanců s malým rozsahem zaměstnání, pokud jsou pojištěni), musíte se přihlásit do registru zaměstnavatelů. (§ 93 zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Úkoly zaměstnavatelů přihlašovaných do registru zaměstnavatelů
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Zaměstnavatel je povinen ohlásit rozhodnutí soudu o zrušení zaměstnavatele, a to do 8 dnů ode dne právní moci tohoto rozhodnutí, a ve stejné lhůtě též další případy zrušení…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…je povinna ohlásit v listinné podobě nebo elektronicky do datové schránky do 30 dnů územní správě sociálního zabezpečení den úmrtí této fyzické osoby a své pokračování…“
- Odkazuje na: § 123
- Judikatura: na § 93 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel, který zaměstnává zaměstnané osoby, zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce nebo zaměstnance, jejichž zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, nejsou-li účastni pojištění, je povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů, přičemž tuto povinnost zaměstnavatel splní přihlášením se do evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Při tomto přihlášení zaměstnavatel uvádí údaje podle § 123 odst. 4 a 5.
(2) Zaměstnavatel je povinen přihlásit do registru zaměstnavatelů též každou svou mzdovou účtárnu, přičemž tuto povinnost zaměstnavatel splní přihlášením mzdové účtárny do evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
(3) Zaměstnavatel je povinen ohlásit rozhodnutí soudu o zrušení zaměstnavatele, a to do 8 dnů ode dne právní moci tohoto rozhodnutí, a ve stejné lhůtě též další případy zrušení zaměstnavatele podle zvláštních právních předpisů48). Fyzická osoba, která pokračuje v živnosti po úmrtí fyzické osoby, která byla zaměstnavatelem, do skončení řízení o projednání dědictví je povinna ohlásit v listinné podobě nebo elektronicky do datové schránky do 30 dnů územní správě sociálního zabezpečení den úmrtí této fyzické osoby a své pokračování v její živnosti podle zvláštního právního předpisu49).
(4) Zaměstnavatel, který přestal být zaměstnavatelem, je povinen se odhlásit z registru zaměstnavatelů; tuto povinnost zaměstnavatel splní odhlášením se z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. V případě zániku zaměstnavatele je povinen jeho právní nástupce odhlásit ho z registru zaměstnavatelů. V případě zániku zaměstnavatele bez právního nástupce je povinen ten, kdo byl ke dni zániku zaměstnavatele pověřen jeho likvidací, odhlásit zaměstnavatele z registru zaměstnavatelů. Tyto povinnosti splní právní nástupce nebo likvidátor odhlášením zaměstnavatele z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
(5) Při zrušení mzdové účtárny, která byla zapsána v registru zaměstnavatelů, je zaměstnavatel povinen odhlásit ji z registru zaměstnavatelů; tuto povinnost zaměstnavatel splní odhlášením mzdové účtárny z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
(6) Zaměstnavatelé a jejich mzdové účtárny jsou povinni ve styku s územní správou sociálního zabezpečení a Českou správou sociálního zabezpečení používat přidělený variabilní symbol zaměstnavatele a mzdové účtárny.
(7) Ustanovení odstavců 1 až 6 se nevztahují na zaměstnavatele, který zaměstnává jen zahraniční zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Registrace zaměstnavatele: Pokud zaměstnáváte osoby, které jsou účastny nemocenského pojištění (včetně zaměstnanců na dohody o provedení práce nebo zaměstnanců s malým rozsahem zaměstnání, pokud jsou pojištěni), musíte se přihlásit do registru zaměstnavatelů. Tuto povinnost splníte přihlášením se do evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
- Registrace mzdových účtáren: Každou svou mzdovou účtárnu, která zpracovává mzdy, musíte také přihlásit do registru zaměstnavatelů, a to opět prostřednictvím evidence zaměstnavatelů.
- Ohlašování změn: Pokud dojde ke zrušení zaměstnavatele (například rozhodnutím soudu nebo podle jiných předpisů), musíte tuto skutečnost ohlásit do 8 dnů od právní moci rozhodnutí. V případě úmrtí fyzické osoby, která byla zaměstnavatelem, a pokračování v živnosti dědicem, je nutné ohlásit den úmrtí a pokračování v živnosti do 30 dnů.
- Odhlášení z registru: Jestliže přestanete být zaměstnavatelem, musíte se odhlásit z registru zaměstnavatelů. Pokud zaměstnavatel zanikne, tuto povinnost má jeho právní nástupce, nebo v případě zániku bez právního nástupce, osoba pověřená likvidací. Stejně tak je nutné odhlásit zrušenou mzdovou účtárnu.
Na co si dát pozor
- Lhůty pro ohlášení: Je důležité dodržet stanovené lhůty pro ohlášení zrušení zaměstnavatele (8 dnů) a pro ohlášení úmrtí a pokračování v živnosti (30 dnů).
- Způsob splnění povinností: Většina povinností se plní prostřednictvím přihlášení/odhlášení do/z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
- Pokračování v živnosti po úmrtí: Fyzická osoba, která pokračuje v živnosti po úmrtí zaměstnavatele, má specifickou povinnost ohlášení v listinné podobě nebo elektronicky do datové schránky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 93
Jak soudy aplikují § 93
Závěr o výkonu nelegální práce pak nevyvrací ani sdělení správy sociálního zabezpečení, podle kterého žalobce nebyl evidován jako zaměstnanec společnosti I.. Evidence zaměstnance v registru správy sociálního zabezpečení je závislá toliko na splnění ohlašovací povinnosti ze strany zaměstnavatele (srov. § 93 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů a § 16c zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů).
Dále uvedla, že dle § 93 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o nemocenském pojištění“), je v případě zániku zaměstnavatele povinen jej jeho právní nástupce odhlásit z registru zaměstnavatelů.