§ 94 zákon o nemocenském pojištění – Oznamovací povinnost zaměstnavatele vůči správě sociálního zabezpečení
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 94 zákona o nemocenském pojištění stanoví zaměstnavateli povinnost oznámit České správě sociálního zabezpečení nástup a skončení zaměstnání zaměstnance, a to prostřednictvím přihlášení či odhlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců. Zaměstnavatel musí nahlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) každého nového zaměstnance a také každého zaměstnance, kterému skončilo zaměstnání. (§ 94 zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 122
- Judikatura: na § 94 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
Zaměstnavatel je povinen oznámit České správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání a den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem, přičemž tyto povinnosti zaměstnavatel splní přihlášením zaměstnance do evidence zaměstnanců podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele nebo odhlášením tohoto zaměstnance z této evidence. Při tomto přihlášení zaměstnavatel uvádí údaje podle § 122 odst. 4.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí nahlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) každého nového zaměstnance a také každého zaměstnance, kterému skončilo zaměstnání.
- Tato povinnost se plní formou přihlášení nebo odhlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců, což se děje podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
- Při přihlašování zaměstnance musí zaměstnavatel uvést konkrétní údaje, které jsou specifikovány v § 122 odst. 4.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé musí dodržovat termíny pro přihlášení a odhlášení zaměstnanců, aby splnili svou zákonnou povinnost.
- Je nutné správně vyplnit všechny požadované údaje při přihlašování zaměstnance, jak je uvedeno v § 122 odst. 4.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 94
Jak soudy aplikují § 94
To však dle ministerstva bylo v rozporu s požadavky § 94 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (dále jen „zákon o nemocenském pojištění“), podle něhož přitom zaměstnavatel povinen oznámit okresní správě sociálního zabezpečení nástup zaměstnance do práce nejpozději do 8 kalendářních dnů od této události.
Upozornila, že dle § 94 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb. ve znění účinném do 31. 8. 2020 nebylo nutné zasílat oznámení elektronicky.
Tento tiskopis, který hned v úvodu obsahuje text o tom, že zaměstnavatel má dle § 94 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění zákona č. 204/2015 Sb. (dále jen „zákon o nemocenském pojištění“) povinnost oznámit den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které mu založilo účast na pojištění, a den skončení tohoto zaměstnání, zaměstnavatel vyplnil ve všech položkách včetně označení položky o starobním důchodu.
Související
§ 54 PŘESTUPKY (Zákon České národní rady o organizaci a )§ 54 PŘESTUPKY (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 36b Oznamovací povinnost (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)