Stručně: Paragraf 94 zákona o nemocenském pojištění stanoví zaměstnavateli povinnost oznámit České správě sociálního zabezpečení nástup a skončení zaměstnání zaměstnance, a to prostřednictvím přihlášení či odhlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců.
§ 94
Zaměstnavatel je povinen oznámit České správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání a den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem, přičemž tyto povinnosti zaměstnavatel splní přihlášením zaměstnance do evidence zaměstnanců podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele nebo odhlášením tohoto zaměstnance z této evidence. Při tomto přihlášení zaměstnavatel uvádí údaje podle § 122 odst. 4.
Paragraf 94 zákona o nemocenském pojištění stanoví zaměstnavateli povinnost oznámit České správě sociálního zabezpečení nástup a skončení zaměstnání zaměstnance, a to prostřednictvím přihlášení či odhlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí nahlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) každého nového zaměstnance a také každého zaměstnance, kterému skončilo zaměstnání.
Tato povinnost se plní formou přihlášení nebo odhlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců, což se děje podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
Při přihlašování zaměstnance musí zaměstnavatel uvést konkrétní údaje, které jsou specifikovány v § 122 odst. 4.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé musí dodržovat termíny pro přihlášení a odhlášení zaměstnanců, aby splnili svou zákonnou povinnost.
Je nutné správně vyplnit všechny požadované údaje při přihlašování zaměstnance, jak je uvedeno v § 122 odst. 4.