§ 6 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci – Odstupné se poskytuje ve výši příslušného násobku…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci · 19/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 19/1991 Sb. stanovuje, jak se vypočítá odstupné pro pracovníky v hornictví, kteří jsou dlouhodobě nezpůsobilí k dosavadní práci, a omezuje jeho celkovou výši. Odstupné se počítá z průměrného výdělku zjištěného před každým převedením nebo rozvázáním pracovního poměru. (§ 6 zákona č. 19/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 19/1991 Sb.
(1) Odstupné se poskytuje ve výši příslušného násobku průměrného výdělku, zjištěného před každým převedením pracovníka nebo rozvázáním pracovního poměru, pokud není pro pracovníka výhodnější průměrný výdělek zjištěný před prvním převedením, po odečtení daně ze mzdy podle sazby příslušné pro pracovníka v tomto mzdovém období.
(2) Celková výše odstupného podle této vyhlášky a dosavadních předpisů může činit nejvýše čtrnáctinásobek průměrného výdělku podle předchozího odstavce, a to i po několikerém převedení pracovníka až do rozvázání jeho pracovního poměru z důvodů uvedených v této vyhlášce.
(3) Průměrným výdělkem pro účely odstupného se rozumí průměrný měsíční výdělek pracovníka, zjištěný podle pracovněprávních předpisů8) a odstavce 1.
(4) Odstupné se hradí z finančních nákladů organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odstupné se počítá z průměrného výdělku zjištěného před každým převedením nebo rozvázáním pracovního poměru.
- Pokud je to pro pracovníka výhodnější, použije se průměrný výdělek zjištěný před prvním převedením.
- Z vypočteného odstupného se odečte daň ze mzdy.
- Celková výše odstupného nesmí přesáhnout čtrnáctinásobek průměrného výdělku.
Na co si dát pozor
- Limit čtrnáctinásobku průměrného výdělku platí pro celkové odstupné i po vícenásobném převedení pracovníka až do rozvázání pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem