§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Úprava postupu organizací uvedená v části druhé této…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 písm. b) stanoví, že pravidla pro postup organizací při organizačních změnách, uvedená v části druhé vyhlášky, se nevztahují na pracovníky, u nichž dochází k převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jinou organizaci, aniž by byli propuštěni nebo jim byla změněna pracovní činnost. (§ 3 zákona č. 195/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1989 Sb.
Úprava postupu organizací uvedená v části druhé této vyhlášky se nevztahuje na
b) pracovníky, u nichž při organizačních změnách dochází bez uvolnění nebo změny pracovní činnosti k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jinou organizaci.5)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dojde k převodu podniku nebo jeho části na jinou organizaci, a zaměstnanci přecházejí pod novou organizaci se stejnými pracovními podmínkami, neplatí pro ně ustanovení části druhé vyhlášky.
- Tento paragraf se týká situací, kdy se mění zaměstnavatel, ale pracovní poměr zaměstnance pokračuje beze změny jeho obsahu (např. pozice, náplň práce).
- Cílem je zřejmě vyloučit aplikaci pravidel pro propouštění nebo změnu pracovní činnosti v případech, kdy k takovému propouštění nebo změně nedochází, pouze se mění subjekt zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Výjimka platí pouze v případě, že nedochází k uvolnění (propouštění) ani ke změně pracovní činnosti.
- Pokud by v souvislosti s přechodem práv a povinností došlo zároveň k propouštění nebo změně pracovní činnosti, ustanovení části druhé vyhlášky by se na takové pracovníky vztahovala.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.