§ 3 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Úprava postupu organizací uvedená v části druhé této…

Stručně

Paragraf 3 písm. b) stanoví, že pravidla pro postup organizací při organizačních změnách, uvedená v části druhé vyhlášky, se nevztahují na pracovníky, u nichž dochází k převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jinou organizaci, aniž by byli propuštěni nebo jim byla změněna pracovní činnost.

Co to znamená v praxi

• Pokud dojde k převodu podniku nebo jeho části na jinou organizaci, a zaměstnanci přecházejí pod novou organizaci se stejnými pracovními podmínkami, neplatí pro ně ustanovení části druhé vyhlášky.
• Tento paragraf se týká situací, kdy se mění zaměstnavatel, ale pracovní poměr zaměstnance pokračuje beze změny jeho obsahu (např. pozice, náplň práce).
• Cílem je zřejmě vyloučit aplikaci pravidel pro propouštění nebo změnu pracovní činnosti v případech, kdy k takovému propouštění nebo změně nedochází, pouze se mění subjekt zaměstnavatele.

Na co si dát pozor

• Výjimka platí pouze v případě, že nedochází k uvolnění (propouštění) ani ke změně pracovní činnosti.
• Pokud by v souvislosti s přechodem práv a povinností došlo zároveň k propouštění nebo změně pracovní činnosti, ustanovení části druhé vyhlášky by se na takové pracovníky vztahovala.