§ 37 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Zrušovací ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 37 vyhlášky 195/1989 ruší několik dříve platných právních předpisů, které se týkaly uvolňování, umísťování a hmotného zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a přestavbě národního hospodářství, s několika výjimkami. Od 1. ledna 1990 přestaly platit vyhlášky, které dříve upravovaly problematiku propouštění a zabezpečení pracovníků při organizačních změnách. (§ 37 zákona č. 195/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zrušovací ustanovení
- Týká se: ministerstvo
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1989 Sb.
Zrušuje se
1. vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, ve znění vyhlášky č. 128/1975 Sb., vyhlášky č. 4/1979 Sb. a vyhlášky č. 234/1988 Sb., s výjimkou § 6 odst. 4, § 7 a 17,
2. čl. III a IV vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 234/1988 Sb., kterou se mění a doplňuje vyhláška č. 98/1985 Sb., o usměrňování mzdových prostředků,
3. vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 82/1988 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Od 1. ledna 1990 přestaly platit vyhlášky, které dříve upravovaly problematiku propouštění a zabezpečení pracovníků při organizačních změnách.
- Nová vyhláška 195/1989 nahradila zrušené předpisy a stala se primárním zdrojem právní úpravy v této oblasti.
- Některá ustanovení zrušené vyhlášky č. 74/1970 Sb. (konkrétně § 6 odst. 4, § 7 a 17) zůstala v platnosti i po zrušení zbytku této vyhlášky.
- Články III a IV vyhlášky č. 234/1988 Sb., které se týkaly usměrňování mzdových prostředků, byly rovněž zrušeny.
Na co si dát pozor
- Přestože většina starých předpisů byla zrušena, je důležité si uvědomit, že některé konkrétní paragrafy (uvedené v bodě 1) zůstaly v platnosti.
- Pro případy, které vznikly před 1. lednem 1990, se mzdové vyrovnání poskytuje podle dřívějších předpisů (§ 36 odst. 1).
- Pro příspěvky poskytované občanům k 1. lednu 1990 platí přechodná ustanovení v § 36 odst. 2, která kombinují pravidla starých a nových předpisů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 13 Zrušovací ustanovení (Vyhláška, kterou se provádějí některá us)§ 38 Zrušovací ustanovení (Vyhláška o provedení některých ustanoven)§ 11 Zrušovací ustanovení (Vyhláška o některých požadavcích pro záp)§ 7 Zrušovací ustanovení (Vyhláška, kterou se provádějí některá us)§ 47 Zrušovací ustanovení (Zákon o dluhopisech)