§ 37 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Zrušovací ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · § 37 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 37 vyhlášky 195/1989 ruší několik dříve platných právních předpisů, které se týkaly uvolňování, umísťování a hmotného zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a přestavbě národního hospodářství, s několika výjimkami.
§ 37 Zrušovací ustanovení
Zrušuje se
1. vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření, ve znění vyhlášky č. 128/1975 Sb., vyhlášky č. 4/1979 Sb. a vyhlášky č. 234/1988 Sb., s výjimkou § 6 odst. 4, § 7 a 17,
2. čl. III a IV vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 234/1988 Sb., kterou se mění a doplňuje vyhláška č. 98/1985 Sb., o usměrňování mzdových prostředků,
3. vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 82/1988 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umísťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s přestavbou národního hospodářství a ústředních orgánů.
Paragraf 37 vyhlášky 195/1989 ruší několik dříve platných právních předpisů, které se týkaly uvolňování, umísťování a hmotného zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a přestavbě národního hospodářství, s několika výjimkami.
Co to znamená v praxi
Od 1. ledna 1990 přestaly platit vyhlášky, které dříve upravovaly problematiku propouštění a zabezpečení pracovníků při organizačních změnách.
Nová vyhláška 195/1989 nahradila zrušené předpisy a stala se primárním zdrojem právní úpravy v této oblasti.
Některá ustanovení zrušené vyhlášky č. 74/1970 Sb. (konkrétně § 6 odst. 4, § 7 a 17) zůstala v platnosti i po zrušení zbytku této vyhlášky.
Články III a IV vyhlášky č. 234/1988 Sb., které se týkaly usměrňování mzdových prostředků, byly rovněž zrušeny.
Na co si dát pozor
Přestože většina starých předpisů byla zrušena, je důležité si uvědomit, že některé konkrétní paragrafy (uvedené v bodě 1) zůstaly v platnosti.
Pro případy, které vznikly před 1. lednem 1990, se mzdové vyrovnání poskytuje podle dřívějších předpisů (§ 36 odst. 1).
Pro příspěvky poskytované občanům k 1. lednu 1990 platí přechodná ustanovení v § 36 odst. 2, která kombinují pravidla starých a nových předpisů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.