§ 6 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Výklad některých pojmů
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · § 6 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 195/1989 rozšiřuje význam pojmů „pracovník“, „pracovní poměr“ a „zaměstnání“ pro účely této vyhlášky, aby zahrnoval i jiné než klasické pracovní vztahy a pro účely hmotného zabezpečení i služební poměr a samostatnou výdělečnou činnost.
§ 6 Výklad některých pojmů
Při uplatňování této vyhlášky podle § 5 se pro účely této vyhlášky rozumí
a) pracovníkem též občan v jiném pracovněprávním nebo obdobném pracovním vztahu k organizaci než v pracovním poměru,
b) pracovním poměrem též jiný pracovněprávní nebo obdobný pracovní vztah k organizaci,
c) zaměstnáním pracovní poměr, jiný pracovněprávní nebo obdobný pracovní vztah k organizaci, a pro účely hmotného zabezpečení občanů před nástupem do zaměstnání též služební poměr7) a činnost osob samostatně výdělečně činných, pokud zakládá účast na sociálním zabezpečení.26)
ČÁST DRUHÁ
Paragraf 6 vyhlášky 195/1989 rozšiřuje význam pojmů „pracovník“, „pracovní poměr“ a „zaměstnání“ pro účely této vyhlášky, aby zahrnoval i jiné než klasické pracovní vztahy a pro účely hmotného zabezpečení i služební poměr a samostatnou výdělečnou činnost.
Co to znamená v praxi
Širší okruh chráněných osob: Ochrana poskytovaná vyhláškou se nevztahuje pouze na zaměstnance v klasickém pracovním poměru, ale i na osoby v jiných pracovněprávních nebo obdobných vztazích k organizaci.
Rozšířené pojetí pracovního vztahu: Kde vyhláška hovoří o „pracovním poměru“, myslí tím i jiné formy pracovněprávních či obdobných vztahů k organizaci.
Komplexní definice zaměstnání: Pojem „zaměstnání“ zahrnuje nejen pracovní poměr a jiné pracovněprávní vztahy, ale pro účely hmotného zabezpečení před nástupem do zaměstnání i služební poměr a samostatnou výdělečnou činnost, pokud zakládá účast na sociálním zabezpečení.
Aplikace na různé formy práce: Vyhláška tak postihuje širší spektrum pracovních situací, než by vyplývalo z doslovného výkladu pojmů „pracovník“ a „pracovní poměr“.
Na co si dát pozor
Definice pojmů platí „pro účely této vyhlášky“, což znamená, že se nemusí shodovat s definicemi v jiných právních předpisech.
Rozšířená definice zaměstnání pro účely hmotného zabezpečení občanů před nástupem do zaměstnání je specifická a vztahuje se pouze na tuto konkrétní situaci.