§ 5 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání – Výklad některých pojmů
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání · 195/1989 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 stanoví, že tato vyhláška se použije i v organizacích, kde se na pracovní vztahy vztahuje zákoník práce, pokud vyhláška nebo zvláštní předpisy nestanoví něco jiného.
§ 5 Výklad některých pojmů
Obdobně podle této vyhlášky se postupuje v organizacích, v nichž se na pracovněprávní nebo jiné obdobné pracovní vztahy vztahuje působnost zákoníku práce podle zvláštních předpisů,6) pokud tato vyhláška nebo tyto zvláštní předpisy nestanoví jinak.
Paragraf 5 stanoví, že tato vyhláška se použije i v organizacích, kde se na pracovní vztahy vztahuje zákoník práce, pokud vyhláška nebo zvláštní předpisy nestanoví něco jiného.
Co to znamená v praxi
Vyhláška se vztahuje na široký okruh organizací, které podléhají zákoníku práce.
Pravidla pro zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání se uplatní i v těchto organizacích.
Pokud existuje jiný předpis (např. zákoník práce) nebo přímo tato vyhláška, který upravuje danou situaci odlišně, má přednost odlišná úprava.
Pro účely této vyhlášky se pojmy jako "pracovník" a "pracovní poměr" vykládají šířeji, jak upřesňuje § 6.
Na co si dát pozor
Vždy je nutné ověřit, zda pro konkrétní situaci neexistuje zvláštní předpis, který by stanovil odlišný postup.
Definice pojmů "pracovník", "pracovní poměr" a "zaměstnání" pro účely této vyhlášky jsou rozšířené oproti běžnému chápání, což je důležité pro správnou aplikaci.