§ 346a zákoník práce – NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 346a zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli omezovat zaměstnance v tom, jak nakládá s informacemi o výši a struktuře své mzdy, platu nebo odměny z dohody. Zaměstnanec má právo sdělovat dalším osobám, kolik si vydělává a z čeho se jeho výdělek skládá (např. základní mzda, prémie, příplatky). (§ 346a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmů“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má právo sdělovat dalším osobám, kolik si vydělává a z čeho se jeho výdělek skládá (např. základní mzda, prémie, příplatky).
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zakázat hovořit o své mzdě, platu nebo odměně z dohody s kolegy, rodinou nebo kýmkoli jiným.
- Zaměstnavatel nesmí do pracovní smlouvy nebo jiného dokumentu zahrnout ustanovení, které by zaměstnanci takové nakládání s informacemi zakazovalo nebo omezovalo.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnance za sdělování informací o jeho výdělku postihovat nebo znevýhodňovat.
- Toto ustanovení se týká pouze informací o mzdě, platu nebo odměně z dohody konkrétního zaměstnance, nikoli o mzdách ostatních zaměstnanců nebo obecné mzdové politice firmy, pokud by tyto informace byly důvěrné z jiného důvodu (např. obchodní tajemství).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 333 (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 14b Tvrzení navrhovatelek (Nález Ústavního soudu ze dne 11. února 2)§ 10 Věcný přezkum ústavnosti napadeného ustanoven (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 13/)§ 4a Další průběh řízení a upuštění od ústního jed (Nález Ústavního soudu ze dne 22. března )§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)