Co § 346a znamená v praxi?

Zaměstnanec má právo sdělovat dalším osobám, kolik si vydělává a z čeho se jeho výdělek skládá (např. základní mzda, prémie, příplatky). Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zakázat hovořit o své mzdě, platu nebo odměně z dohody s kolegy, rodinou nebo kýmkoli jiným. Zaměstnavatel nesmí do pracovní smlouvy nebo jiného dokumentu zahrnout ustanovení, které by zaměstnanci takové nakládání s informacemi zakazovalo nebo omezovalo.

§ 346a ZP – NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 346a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 346a zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli omezovat zaměstnance v tom, jak nakládá s informacemi o výši a struktuře své mzdy, platu nebo odměny z dohody.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 346a NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.

← § 346 celý předpis § 346b →

Výklad

Stručně

Paragraf 346a zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli omezovat zaměstnance v tom, jak nakládá s informacemi o výši a struktuře své mzdy, platu nebo odměny z dohody.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec má právo sdělovat dalším osobám, kolik si vydělává a z čeho se jeho výdělek skládá (např. základní mzda, prémie, příplatky).
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zakázat hovořit o své mzdě, platu nebo odměně z dohody s kolegy, rodinou nebo kýmkoli jiným.
Zaměstnavatel nesmí do pracovní smlouvy nebo jiného dokumentu zahrnout ustanovení, které by zaměstnanci takové nakládání s informacemi zakazovalo nebo omezovalo.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel nesmí zaměstnance za sdělování informací o jeho výdělku postihovat nebo znevýhodňovat.
Toto ustanovení se týká pouze informací o mzdě, platu nebo odměně z dohody konkrétního zaměstnance, nikoli o mzdách ostatních zaměstnanců nebo obecné mzdové politice firmy, pokud by tyto informace byly důvěrné z jiného důvodu (např. obchodní tajemství).

Související témata

§ 333 Zákon, kterým se mění některé zákony v s

§ 14b Tvrzení navrhovatelek Nález Ústavního soudu ze dne 11. února 2

§ 10 Věcný přezkum ústavnosti napadeného ustanoven Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 13/

§ 4a Další průběh řízení a upuštění od ústního jed Nález Ústavního soudu ze dne 22. března

§ 7 Účinnost Vyhláška o formulářových podáních pro da

❓ Co znamená „NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 346a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 346 celý předpis § 346b →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.