§ 5 zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Pokud uvolňovaný pracovník po skončení pracovního poměru…
Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Pokud se zaměstnanec, který dostal odstupné, vrátí do stejné firmy dříve, než uplyne doba, za kterou mu bylo odstupné vyplaceno, musí odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit. Pokud dostanete odstupné a vrátíte se do stejné firmy, musíte si pohlídat, jak dlouho trvá doba, za kterou vám bylo odstupné vyplaceno. (§ 5 zákona č. 195/1991 Sb., zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Pokud uvolňovaný pracovník po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání v dosavadní organizaci před uplynutím doby určené podle výše poskytnutého odstupného (§ 3 odst. 1 a 2 a § 4 odst. 3), je povinen vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od opětovného nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené podle věty první.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dostanete odstupné a vrátíte se do stejné firmy, musíte si pohlídat, jak dlouho trvá doba, za kterou vám bylo odstupné vyplaceno.
- Jestliže nastoupíte zpět do práce v téže firmě před uplynutím této doby, máte povinnost vrátit odstupné.
- Vrací se buď celé odstupné, nebo jen jeho část.
- Poměrná část se vypočítá podle počtu kalendářních dnů od vašeho opětovného nástupu do práce až do konce původní doby, za kterou jste odstupné dostali.
Příklad
Pan Novák dostal odstupné za 3 měsíce. Po 1 měsíci se rozhodl vrátit do stejné firmy. Musí vrátit odstupné za zbývající 2 měsíce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 5
Jak soudy aplikují § 5
Na základě skutkových zjištění soudu prvního stupně dospěl ve věci samé k závěru, že žalovaný je povinen poskytnuté odstupné podle ustanovení § 5 zákona č. 195/1991 Sb., o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru, žalobci vrátit, neboť již od 1. 1. 1993 nastoupil u žalobce znovu do zaměstnání.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem