Zaměstnanci.
Zákon o komunálních podnicích · 199/1948 Sb. · Ostatní právní předpisy
(1) Pracovní a mzdové poměry zaměstnanců komunálních podniků se řídí předpisy o zaměstnancích v soukromoprávním poměru.
(2) Pokud tento zákon nestanoví jinak (§ 10, odst. 2), nesmějí býti zhoršeny mzdové a zaopatřovací podmínky zaměstnanců a poživatelů odpočivných (zaopatřovacích) platů, kteří byli zaměstnáni v podniku, z něhož byl komunální podnik zřízen nebo který byl do něho začleněn, po případě kteří požívali odpočivných (zaopatřovacích) platů ze služebního poměru v takovém podniku.
(3) Vláda upraví nařízením pracovní a mzdové poměry, jakož i další pensijní zabezpečení zaměstnanců, kteří v dosavadním podniku (odstavec 2) konali službu v služebním poměru pragmatikálním nebo regulovaném.
Oddíl III.
Stručně
Paragraf 23 zákona č. 199/1948 Sb. stanoví, že pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců komunálních podniků se řídí předpisy pro soukromoprávní poměr, a zároveň chrání stávající zaměstnance před zhoršením jejich mzdových a zaopatřovacích podmínek při vzniku komunálního podniku.
Co to znamená v praxi
- Pracovní vztahy a odměňování zaměstnanců komunálních podniků se řídí stejnými pravidly jako u zaměstnanců v soukromém sektoru.
- Zaměstnanci, kteří již pracovali v podniku, z něhož vznikl komunální podnik, nebo který byl do něj začleněn, nesmí mít zhoršeny své mzdové a zaopatřovací podmínky.
- Ochrana před zhoršením podmínek se vztahuje i na osoby, které již pobíraly odpočivné (zaopatřovací) platy z dřívějšího služebního poměru v takovém podniku.
- Vláda má pravomoc nařízením upravit pracovní, mzdové a penzijní zabezpečení zaměstnanců, kteří v původním podniku pracovali v pragmatikálním nebo regulovaném služebním poměru.
Na co si dát pozor
- Výjimka z ochrany mzdových a zaopatřovacích podmínek je možná, pokud to stanoví přímo tento zákon (konkrétně § 10, odst. 2, který však není součástí dodaného textu).
- Rozdíl mezi "zaměstnanci v soukromoprávním poměru" a "služebním poměrem pragmatikálním nebo regulovaným" naznačuje odlišné právní režimy, které je třeba respektovat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 17 Určení zaměstnanci (Zákon o Komisi pro cenné papíry a o změn)§ 52 (Zákon o sociálně-právní ochraně dětí)§ 42b Písemnosti související s úřednickou zkouškou (Zákon o státní službě)§ 57 (Zákon o sociálně-právní ochraně dětí)§ 158 (Obchodní zákoník)