Stručně: Paragraf 11 zákona 199/1994 stanovuje, že v obchodní veřejné soutěži nesmí být žádný uchazeč zvýhodněn, s výjimkou možného zvýhodnění tuzemských firem oproti zahraničním a firem zaměstnávajících osoby se změněnou pracovní schopností.
§ 11 Zvýhodnění některých uchazečů v obchodní veřejné soutěži
(1) Žádný z uchazečů nesmí být v obchodní veřejné soutěži zvýhodněn proti ostatním účastníkům soutěže s výjimkami uvedenými v odstavcích 2 a 3.
(2) V případě obchodní veřejné soutěže se zahraniční účastí (§ 65) může zadavatel v podmínkách soutěže stanovit zvýhodnění nabídkových cen tuzemských osob nejvýše do 10 % od nejnižší nabídkové ceny zahraniční osoby. Předkládá-li nabídku společně tuzemská a zahraniční osoba, považuje se jejich nabídka za nabídku zahraniční osoby.
(3) Účastní-li se obchodní veřejné soutěže tuzemská osoba zaměstnávající nad 50 % občanů se změněnou pracovní schopností, musí být při hodnocení její nabídky jí předložená nabídková cena hodnocena jako nejnižší, jestliže nepřekročí nejnižší nabídkovou cenu tuzemské osoby o více než 20 %.
(4) Uchazeč zaměstnávající více než 50 % občanů se změněnou pracovní schopností musí tuto skutečnost doložit ve své nabídce potvrzením místně příslušného úřadu práce.
(5) Zvýhodnění podle odstavců 2 a 3 se nesčítají.
Paragraf 11 zákona 199/1994 stanovuje, že v obchodní veřejné soutěži nesmí být žádný uchazeč zvýhodněn, s výjimkou možného zvýhodnění tuzemských firem oproti zahraničním a firem zaměstnávajících osoby se změněnou pracovní schopností.
Co to znamená v praxi
Rovné podmínky: Zadavatel nesmí bezdůvodně zvýhodňovat žádného uchazeče, což zajišťuje spravedlivou soutěž.
Podpora tuzemských firem: V soutěžích se zahraniční účastí může zadavatel umožnit, aby nabídková cena tuzemských firem byla hodnocena jako nižší, i když je ve skutečnosti až o 10 % vyšší než nejnižší nabídka zahraniční firmy.
Podpora zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností: Firmy, které zaměstnávají více než 50 % občanů se změněnou pracovní schopností, mohou mít svou nabídkovou cenu hodnocenou jako nejnižší, pokud nepřekročí nejnižší nabídku tuzemské firmy o více než 20 %.
Nekombinovatelnost zvýhodnění: Zvýhodnění pro tuzemské firmy a firmy zaměstnávající osoby se změněnou pracovní schopností se nesčítají, což znamená, že uchazeč může využít pouze jedno z těchto zvýhodnění.
Na co si dát pozor
Uchazeč zaměstnávající osoby se změněnou pracovní schopností musí tuto skutečnost doložit potvrzením úřadu práce.
Zadavatel musí v podmínkách soutěže jasně stanovit, zda a jaké zvýhodnění bude uplatněno.
Společná nabídka tuzemské a zahraniční osoby je pro účely zvýhodnění považována za nabídku zahraniční osoby.