§ 10 Zákon o kolektivním vyjednávání – Kolektivní spory
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 zákona č. 2/1991 Sb. definuje kolektivní spory jako spory o uzavření kolektivní smlouvy a spory o plnění závazků kolektivní smlouvy, z nichž nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům.
§ 10 Kolektivní spory
Kolektivní spory podle tohoto zákona jsou spory o uzavření kolektivní smlouvy a spory o plnění závazků kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům.
Paragraf 10 zákona č. 2/1991 Sb. definuje kolektivní spory jako spory o uzavření kolektivní smlouvy a spory o plnění závazků kolektivní smlouvy, z nichž nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům.
Co to znamená v praxi
Kolektivní spory se týkají vztahů mezi zaměstnavateli (nebo jejich organizacemi) a odborovými organizacemi, nikoli přímo jednotlivých zaměstnanců.
Předmětem kolektivního sporu může být buď snaha o sjednání nové kolektivní smlouvy, nebo neshoda ohledně dodržování již existující kolektivní smlouvy.
Pokud by z plnění kolektivní smlouvy vznikl nárok konkrétnímu zaměstnanci (např. na mzdu, dovolenou), nejedná se o kolektivní spor podle tohoto zákona, ale o individuální spor.
Na co si dát pozor
Definice jasně odděluje kolektivní spory od individuálních pracovněprávních sporů, které se řeší jinými právními prostředky.
Zákon se soustředí na spory, které mají dopad na širší skupinu zaměstnanců nebo na celkové podmínky v podniku či odvětví.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.