§ 16 zákon o kolektivním vyjednávání – Stávka ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 16 zákona o kolektivním vyjednávání definuje stávku jako krajní prostředek ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy, popisuje její formy a určuje, kdo je považován za účastníka stávky. Stávka může být vyhlášena pouze tehdy, pokud se nepodařilo uzavřít kolektivní smlouvu ani po řízení před zprostředkovatelem a strany nespokojené s výsledkem se nedomluvily na řešení sporu rozhodcem. (§ 16 zákona č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Stávka ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 16 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 2/1991 Sb.
(1) Nedojde-li k uzavření kolektivní smlouvy ani po řízení před zprostředkovatelem a smluvní strany nepožádají o řešení sporu rozhodce, může být jako krajní prostředek ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyhlášena stávka.
(2) Stávkou se rozumí částečné nebo úplné přerušení práce zaměstnanci.
(3) Solidární stávkou se rozumí stávka na podporu požadavků zaměstnanců stávkujících ve sporu o uzavření jiné kolektivní smlouvy.
(4) Za účastníka stávky se po celou dobu jejího trvání považuje zaměstnanec, který s ní souhlasil; zaměstnanec, který se ke stávce připojil, se za jejího účastníka považuje ode dne připojení se ke stávce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Stávka může být vyhlášena pouze tehdy, pokud se nepodařilo uzavřít kolektivní smlouvu ani po řízení před zprostředkovatelem a strany nespokojené s výsledkem se nedomluvily na řešení sporu rozhodcem.
- Stávka může mít podobu částečného nebo úplného přerušení práce zaměstnanci.
- Existuje i solidární stávka, která slouží k podpoře požadavků zaměstnanců stávkujících v jiném sporu o uzavření kolektivní smlouvy.
- Za účastníka stávky je považován zaměstnanec, který s ní souhlasil po celou dobu jejího trvání, nebo zaměstnanec, který se ke stávce připojil, a to ode dne připojení.
Na co si dát pozor
- Stávka je považována za krajní prostředek, což znamená, že by měla být použita až po vyčerpání jiných možností řešení sporu.
- Definice účasti na stávce je důležitá pro určení práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatele v průběhu stávky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 16
Jak soudy aplikují § 16
… stávky než zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, měly soudy analogicky tuto úpravu použít i při posuzování zákonnosti stávky v této věci; tomu podle ní nasvědčuje i to, že důvodem pro určení, že stávka je nezákonná, je také skutečnost, že byla vyhlášena nebo zahájena z jiných důvodů než jsou uvedeny v § 16 zákona č. 2/1991 Sb. O zákonnosti stávky však rozhodoval nepříslušný soud.
… stávky než zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, měly soudy analogicky tuto úpravu použít i při posuzování zákonnosti stávky v této věci; tomu podle něj nasvědčuje i to, že důvodem pro určení, že stávka je nezákonná, je také skutečnost, že byla vyhlášena nebo zahájena z jiných důvodů než jsou uvedeny v § 16 zákona č. 2/1991 Sb. O zákonnosti stávky však rozhodoval nepříslušný soud.
Související
§ 143 Kolektivní dohoda (Zákon o státní službě)§ 17 Podmínky aktivní legitimace navrhovatele a ří (Nález Ústavního soudu ze dne 5. října 20)§ 282 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )