Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · § 27 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 27 zákona o kolektivním vyjednávání definuje výluku jako krajní prostředek řešení sporu o uzavření kolektivní smlouvy, který spočívá v částečném nebo úplném zastavení práce zaměstnavatelem, a stanovuje podmínky pro její vyhlášení.
§ 27 Výluka
(1) Nedojde-li k uzavření kolektivní smlouvy ani po řízení před zprostředkovatelem a smluvní strany nepožádají o řešení sporu rozhodce, může být jako krajní prostředek řešení sporu o uzavření kolektivní smlouvy vyhlášena výluka.
(2) Výlukou se rozumí částečné nebo úplné zastavení práce zaměstnavatelem.
(3) Zahájení výluky, její rozsah, důvody, cíle a jmenný seznam zaměstnanců, vůči nimž je výluka uplatněna, musí zaměstnavatel písemně oznámit odborové organizaci alespoň tři pracovní dny předem. Ve stejné lhůtě je zaměstnavatel povinen oznámit výluku zaměstnancům, vůči nimž je uplatněna.
Paragraf 27 zákona o kolektivním vyjednávání definuje výluku jako krajní prostředek řešení sporu o uzavření kolektivní smlouvy, který spočívá v částečném nebo úplném zastavení práce zaměstnavatelem, a stanovuje podmínky pro její vyhlášení.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může vyhlásit výluku pouze v případě, že se nepodařilo uzavřít kolektivní smlouvu ani po řízení před zprostředkovatelem a strany nepožádaly o řešení sporu rozhodce.
Výluka znamená, že zaměstnavatel zastaví práci, a to buď částečně, nebo úplně.
Před zahájením výluky musí zaměstnavatel písemně oznámit odborové organizaci a dotčeným zaměstnancům její zahájení, rozsah, důvody, cíle a jmenný seznam zaměstnanců, a to nejméně tři pracovní dny předem.
Na co si dát pozor
Výluka je možná pouze jako krajní prostředek a musí jí předcházet řízení před zprostředkovatelem.
Zaměstnavatel musí dodržet stanovenou oznamovací lhůtu a uvést všechny požadované informace v písemném oznámení.
Nedodržení podmínek pro vyhlášení výluky může vést k její nezákonnosti, jak vyplývá z § 28 písm. c).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.