§ 252 ZP – Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 252 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 252 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec, který se zaměstnavatelem uzavřel písemnou dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty (jako jsou hotovost, zboží, zásoby), je povinen nahradit schodek, který na těchto hodnotách vznikne.
§ 252 Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat
(1) Byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen „dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty“), za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny, je povinen nahradit zaměstnavateli schodek vzniklý na těchto hodnotách.
(2) Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.
(3) Byla-li svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty.
(4) Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty musí být uzavřena písemně.
(5) Zaměstnanec se zprostí povinnosti nahradit schodek zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat.
Paragraf 252 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec, který se zaměstnavatelem uzavřel písemnou dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty (jako jsou hotovost, zboží, zásoby), je povinen nahradit schodek, který na těchto hodnotách vznikne.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec podepíše dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, přebírá odpovědnost za případný schodek na těchto hodnotách.
Tato dohoda musí být písemná a může být uzavřena pouze se zaměstnancem starším 18 let a plně svéprávným.
Zaměstnanec se může zprostit odpovědnosti za schodek, pokud prokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění, například kvůli zanedbání povinností ze strany zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty nelze uzavřít s osobou mladší 18 let nebo s osobou, jejíž svéprávnost byla omezena.