§ 11a zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Přestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 206/2017 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11a zákona 206/2017 definuje přestupky fyzických osob jako zaměstnavatelů, které se týkají narušení soukromí a osobních práv zaměstnanců, a stanovuje za ně možné pokuty. Jako zaměstnavatel nesmíte narušit soukromí zaměstnance na pracovišti nebo ve společných prostorách způsoby uvedenými v § 316 odst. 2 zákoníku práce, jinak vám hrozí pokuta až 1 000 000 Kč. (§ 11a zákona č. 206/2017 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 2): „1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene a) nebo c)“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „100 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene b).“.“
- Odkazuje na: § 20a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 206/2017 Sb.
(1) Fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že
a) naruší soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele některým ze způsobů uvedených v § 316 odst. 2 zákoníku práce,
b) neinformuje zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění podle § 316 odst. 3 zákoníku práce, nebo
c) v rozporu s § 316 odst. 4 zákoníku práce vyžaduje od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene a) nebo c),
b) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene b).“.
2. § 20a včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 77 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Jako zaměstnavatel nesmíte narušit soukromí zaměstnance na pracovišti nebo ve společných prostorách způsoby uvedenými v § 316 odst. 2 zákoníku práce, jinak vám hrozí pokuta až 1 000 000 Kč.
- Musíte informovat zaměstnance o rozsahu a způsobech provádění kontroly podle § 316 odst. 3 zákoníku práce, jinak vám hrozí pokuta až 100 000 Kč.
- Nesmíte od zaměstnance vyžadovat informace, které přímo nesouvisejí s výkonem práce a pracovním vztahem, v rozporu s § 316 odst. 4 zákoníku práce, jinak vám hrozí pokuta až 1 000 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Pokuta za narušení soukromí nebo vyžadování irelevantních informací je až 1 000 000 Kč.
- Pokuta za neinformování o kontrole je až 100 000 Kč.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 29 Účinnost (Zákon o ochraně spotřebitele)§ 11a Přestupky na úseku ochrany soukromí a osobníc (Zákon o inspekci práce)§ 24a Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o inspekci práce)§ 29 Přestupky na úseku zdravotnictví (Nález Ústavního soudu ze dne 27. ledna 2)§ 11 Vyjádření účastníků a vedlejší účastnice říze (Nález Ústavního soudu ze dne 18. prosinc)