§ 11a zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11a zákona o inspekci práce stanovuje, jaké jednání fyzické osoby jako zaměstnavatele je považováno za přestupek v oblasti ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců, a jaké pokuty za takové přestupky hrozí. Zaměstnavatel nesmí narušovat soukromí zaměstnanců na pracovišti a ve společných prostorách způsoby, které jsou zakázány zákoníkem práce (např. sledováním bez opodstatnění). (§ 11a zákona č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 2): „1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene a) nebo c)“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „100 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene b).“
- Judikatura: na § 11a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/2005 Sb.
(1) Fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců tím, že
a) naruší soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele některým ze způsobů uvedených v § 316 odst. 2 zákoníku práce,
b) neinformuje zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění podle § 316 odst. 3 zákoníku práce, nebo
c) v rozporu s § 316 odst. 4 zákoníku práce vyžaduje od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene a) nebo c),
b) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene b).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nesmí narušovat soukromí zaměstnanců na pracovišti a ve společných prostorách způsoby, které jsou zakázány zákoníkem práce (např. sledováním bez opodstatnění).
- Pokud zaměstnavatel provádí kontrolu, musí o jejím rozsahu a způsobech informovat zaměstnance, jak to vyžaduje zákoník práce.
- Zaměstnavatel nesmí od zaměstnanců požadovat informace, které přímo nesouvisejí s jejich prací a pracovněprávním vztahem.
Na co si dát pozor
- Za narušení soukromí nebo vyžadování irelevantních informací hrozí pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
- Za neinformování o kontrole hrozí pokuta až do výše 100 000 Kč.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 11a
Jak soudy aplikují § 11a
Je dokonce přestupkem podle § 11a zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, pokud zaměstnavatel v rozporu s § 316 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, vyžaduje od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem.
Související
§ 29 Účinnost (Zákon o ochraně spotřebitele)§ 29 Přestupky na úseku zdravotnictví (Nález Ústavního soudu ze dne 27. ledna 2)§ 11 Vyjádření účastníků a vedlejší účastnice říze (Nález Ústavního soudu ze dne 18. prosinc)