§ 24a Zákon o inspekci práce – Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · § 24a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 24a zákona o inspekci práce stanovuje, jaké jednání zaměstnavatele je přestupkem v oblasti ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců, a jaké pokuty za takové přestupky hrozí.
§ 24a Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců tím, že
a) naruší soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele některým ze způsobů uvedených v § 316 odst. 2 zákoníku práce,
b) neinformuje zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění podle § 316 odst. 3 zákoníku práce, nebo
c) v rozporu s § 316 odst. 4 zákoníku práce vyžaduje od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene a) nebo c),
b) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene b).
Paragraf 24a zákona o inspekci práce stanovuje, jaké jednání zaměstnavatele je přestupkem v oblasti ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců, a jaké pokuty za takové přestupky hrozí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nesmí narušovat soukromí zaměstnanců na pracovišti nebo ve společných prostorách způsoby uvedenými v zákoníku práce.
Pokud zaměstnavatel provádí kontrolu, musí o jejím rozsahu a způsobech informovat zaměstnance, jak to vyžaduje zákoník práce.
Zaměstnavatel nesmí od zaměstnanců požadovat informace, které přímo nesouvisejí s výkonem práce a pracovněprávním vztahem.
Za porušení těchto pravidel hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 1 000 000 Kč, v závislosti na konkrétním přestupku.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel by měl pečlivě dodržovat ustanovení zákoníku práce týkající se ochrany soukromí zaměstnanců, zejména § 316.
Při zavádění jakýchkoli kontrolních mechanismů na pracovišti je klíčové zajistit, aby zaměstnanci byli řádně a včas informováni.
Při získávání informací od zaměstnanců je nutné dbát na to, aby se jednalo pouze o údaje nezbytně nutné pro výkon práce a pracovní vztah.