§ 24a zákon o inspekci práce – Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 24a zákona o inspekci práce stanovuje, jaké jednání zaměstnavatele je přestupkem v oblasti ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců, a jaké pokuty za takové přestupky hrozí. Zaměstnavatel nesmí narušovat soukromí zaměstnanců na pracovišti nebo ve společných prostorách způsoby uvedenými v zákoníku práce. (§ 24a zákona č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 2): „1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene a) nebo c)“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „100 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene b).“
- Judikatura: na § 24a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/2005 Sb.
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců tím, že
a) naruší soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele některým ze způsobů uvedených v § 316 odst. 2 zákoníku práce,
b) neinformuje zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění podle § 316 odst. 3 zákoníku práce, nebo
c) v rozporu s § 316 odst. 4 zákoníku práce vyžaduje od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene a) nebo c),
b) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene b).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nesmí narušovat soukromí zaměstnanců na pracovišti nebo ve společných prostorách způsoby uvedenými v zákoníku práce.
- Pokud zaměstnavatel provádí kontrolu, musí o jejím rozsahu a způsobech informovat zaměstnance, jak to vyžaduje zákoník práce.
- Zaměstnavatel nesmí od zaměstnanců požadovat informace, které přímo nesouvisejí s výkonem práce a pracovněprávním vztahem.
- Za porušení těchto pravidel hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 1 000 000 Kč, v závislosti na konkrétním přestupku.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel by měl pečlivě dodržovat ustanovení zákoníku práce týkající se ochrany soukromí zaměstnanců, zejména § 316.
- Při zavádění jakýchkoli kontrolních mechanismů na pracovišti je klíčové zajistit, aby zaměstnanci byli řádně a včas informováni.
- Při získávání informací od zaměstnanců je nutné dbát na to, aby se jednalo pouze o údaje nezbytně nutné pro výkon práce a pracovní vztah.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 24a
Jak soudy aplikují § 24a
… označeného rozhodnutí žalovaného, jímž bylo zamítnuto odvolání žalobce a potvrzeno rozhodnutí Oblastního inspektorátu práce pro Moravskoslezský a Olomoucký kraj ze dne 18. 1. 2023, č.j. 17395/10.30/22-11, jímž byl žalobce uznán vinným ze spáchání přestupku na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců podle § 24a odst. 1 písm. a) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (dále jen „zákon o inspekci práce“), kterého se dopustil tím, že narušil soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele způsobem uvedeným v § 316 …
Související
§ 173b Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 16 Přestupky fyzických, právnických a podnikajíc (Zákon o službách vytvářejících důvěru pr)§ 5 Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o zákazu použití, vývoje, výroby, )§ 18a Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o vyhledávání, průzkumu a těžbě ne)§ 77 Společná ustanovení k přestupkům (Zákon o střelných zbraních a střelivu (z)