§ 57 Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) – Skončení služebního poměru ze zákona
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · § 57 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 57 zákona č. 218/2002 Sb. stanovuje, kdy služební poměr státního zaměstnance končí ze zákona, tedy automaticky, bez nutnosti rozhodnutí služebního orgánu, a to z důvodů jako je odsouzení za trestný čin, omezení způsobilosti k právním úkonům, uložení kárného opatření propuštění nebo dosažení věku 65 let.
§ 57 Skončení služebního poměru ze zákona
(1) Služební poměr skončí
a) v případě, kdy byl státní zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo byl pravomocně odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody, dnem následujícím po dni, kdy bylo služebnímu úřadu doručeno oznámení podle § 30 odst. 3,
b) v případě, kdy byl státní zaměstnanec na základě pravomocného soudního rozhodnutí zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo jeho způsobilost k právním úkonům byla omezena, dnem následujícím po dni, kdy bylo služebnímu úřadu doručeno oznámení podle § 30 odst. 3,
c) bylo-li státnímu zaměstnanci pravomocně uloženo kárné opatření propuštění ze služebního poměru, dnem nabytí právní moci tohoto rozhodnutí,
d) dnem 31. prosince kalendářního roku, v němž státní zaměstnanec dovršil věk 65 let.
(2) Služební poměr skončí rovněž dnem rozhodným pro vznik funkce, popřípadě činnosti v případech uvedených v § 35 odst. 2.
(3) Při skončení služebního poměru podle odstavců 1 a 2 oznámí služební orgán písemně státnímu zaměstnanci, kterým dnem jeho služební poměr skončí.
Díl 4
Paragraf 57 zákona č. 218/2002 Sb. stanovuje, kdy služební poměr státního zaměstnance končí ze zákona, tedy automaticky, bez nutnosti rozhodnutí služebního orgánu, a to z důvodů jako je odsouzení za trestný čin, omezení způsobilosti k právním úkonům, uložení kárného opatření propuštění nebo dosažení věku 65 let.
Co to znamená v praxi
Služební poměr státního zaměstnance končí automaticky, pokud byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo k nepodmíněnému trestu odnětí svobody, a to dnem následujícím po doručení oznámení o odsouzení služebnímu úřadu.
Služební poměr končí také v případě, že byl státní zaměstnanec pravomocně zbaven nebo mu byla omezena způsobilost k právním úkonům, opět dnem následujícím po doručení oznámení.
Pokud bylo státnímu zaměstnanci pravomocně uloženo kárné opatření propuštění ze služebního poměru, končí služební poměr dnem nabytí právní moci tohoto rozhodnutí.
Služební poměr končí rovněž dnem 31. prosince kalendářního roku, ve kterém státní zaměstnanec dosáhne věku 65 let.
Na co si dát pozor
Služební orgán je povinen písemně oznámit státnímu zaměstnanci, kterým dnem jeho služební poměr skončí, a to v případech uvedených v odstavcích 1 a 2.
V některých případech, jako je odsouzení nebo omezení způsobilosti k právním úkonům, je rozhodující pro skončení služebního poměru den doručení oznámení služebnímu úřadu, nikoli den samotného rozhodnutí soudu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.