§ 72 zákon o státní službě – Skončení služebního poměru rozhodnutím služebního orgánu
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 72 zákona o státní službě stanoví důvody, na základě kterých může služební orgán rozhodnout o ukončení služebního poměru státního zaměstnance, a určuje, kdy v takových případech služební poměr končí. Služební poměr státního zaměstnance může být ukončen, pokud jeho pracovní výsledky dlouhodobě neodpovídají požadavkům (dvě po sobě jdoucí nevyhovující hodnocení). (§ 72 zákona č. 234/2014 Sb., zákon o státní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Skončení služebního poměru rozhodnutím služebního orgánu
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „státní zaměstnanec v době nejdéle 15 měsíců před zahájením řízení o skončení služebního poměru zaviněně zvlášť závažně porušil…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „státnímu zaměstnanci bylo v období 18 měsíců před zahájením řízení o skončení služebního poměru uloženo třetí písemné napomenutí…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „a e), nebo uplynutím doby 1 měsíce, která začíná běžet dnem doručení rozhodnutí o skončení služebního poměru, v…“
- Judikatura: na § 72 odkazuje 29 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 234/2014 Sb.
(1) Služební orgán rozhodne o skončení služebního poměru, jestliže
a) 2 po sobě jdoucí služební hodnocení státního zaměstnance obsahují závěr o tom, že ve službě dosahoval nevyhovujících výsledků,
b) státní zaměstnanec v době nejdéle 15 měsíců před zahájením řízení o skončení služebního poměru zaviněně zvlášť závažně porušil povinnost vyplývající mu z právních předpisů, které se vztahují k výkonu služby, ze služebních předpisů a z příkazů k výkonu služby,
c) státní zaměstnanec v době nejdéle 15 měsíců před zahájením řízení o skončení služebního poměru zaviněně závažně porušil povinnost vyplývající mu z právních předpisů, které se vztahují k výkonu služby, ze služebních předpisů a z příkazů k výkonu služby,
d) státnímu zaměstnanci bylo v období 18 měsíců před zahájením řízení o skončení služebního poměru uloženo třetí písemné napomenutí za zaviněné porušení povinnosti vyplývající mu z právních předpisů, které se vztahují k výkonu služby, ze služebních předpisů a z příkazů k výkonu služby, nebo
e) se na státního zaměstnance podle § 43 odst. 8 zákona o specifických zdravotních službách hledí jako na osobu zdravotně nezpůsobilou, nebo jako na osobu, která pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní službu, anebo jako na osobu, jejíž zdravotní stav nesplňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byl posuzován.
(2) Služební poměr skončí dnem doručení rozhodnutí o skončení služebního poměru, jde-li o případ podle odstavce 1 písm. b) a e), nebo uplynutím doby 1 měsíce, která začíná běžet dnem doručení rozhodnutí o skončení služebního poměru, v ostatních případech. Tato doba končí uplynutím dne, který se číslem shoduje se dnem doručení rozhodnutí o skončení služebního poměru, a není-li takový den v posledním měsíci, připadne její konec na poslední den měsíce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Služební poměr státního zaměstnance může být ukončen, pokud jeho pracovní výsledky dlouhodobě neodpovídají požadavkům (dvě po sobě jdoucí nevyhovující hodnocení).
- K ukončení služebního poměru může dojít i v případě závažného porušení služebních povinností, a to buď zvlášť závažného porušení, nebo opakovaného (třetí písemné napomenutí) či závažného porušení.
- Služební poměr končí okamžitě doručením rozhodnutí v případě zvlášť závažného porušení povinností nebo zdravotní nezpůsobilosti.
- V ostatních případech (nevyhovující hodnocení, závažné porušení, třetí napomenutí) končí služební poměr až po uplynutí jednoho měsíce od doručení rozhodnutí.
Na co si dát pozor
- Důvody pro skončení služebního poměru musí být jasně podloženy a státní zaměstnanec musí mít možnost se k nim vyjádřit.
- Je důležité sledovat lhůty, které zákon stanoví pro posuzování porušení povinností (např. 15 měsíců pro porušení, 18 měsíců pro napomenutí).
- V případě zdravotní nezpůsobilosti se vychází z posouzení podle zákona o specifických zdravotních službách.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 72
Jak soudy aplikují § 72
Shledal, že zákonné předpoklady pro skončení služebního poměru stěžovatele podle § 72 odst. 1 písm. d) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, byly splněny.
Prvostupňovým rozhodnutím byl skončen služební poměr žalobce dle § 72 odst. 1 písm. b) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění účinném do 31. 5. 2025 (dále jen „zákon o státní službě“).
Prvostupňovým rozhodnutím došlo k ukončení žalobcova služebního poměru dle § 72 odst. 1 písm. b) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění účinném od 1. 1. 2025 (dále jen „zákon o státní službě“).
Související
§ 58 Rozhodnutí o skončení služebního poměru (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 98 Zabezpečení státních zaměstnanců (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 5 Vznik služebního poměru (Zákon České národní rady o služebním pom)§ 3 Přechodná ustanovení (Vyhláška o stanovení doby setrvání ve sl)§ 41e (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)