§ 9 Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky, kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Plat při výkonu práce v cizině
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky, kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 223/1992 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 nařízení vlády 223/1992 Sb. umožňuje zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci pracujícímu v cizině až 64 % platu v jiné než československé měně, pokud s tím zaměstnanec souhlasí.
§ 9 Plat při výkonu práce v cizině
(1) Zaměstnanci s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v cizině lze poskytovat s jeho souhlasem 64 % platu v jiné než československé měně.
(2) Přepočet 64 % platu zaměstnance v jiné než československé měně se provádí pro jednotlivé státy v daném období stejným přepočítacím koeficientem.
Paragraf 9 nařízení vlády 223/1992 Sb. umožňuje zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci pracujícímu v cizině až 64 % platu v jiné než československé měně, pokud s tím zaměstnanec souhlasí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel vám může vyplatit část platu v cizí měně, pokud pracujete v zahraničí.
Musíte s tím souhlasit, jinak vám nemůže vyplatit plat v cizí měně.
V cizí měně lze vyplatit maximálně 64 % vašeho platu.
Přepočet platu na cizí měnu se provádí stejným koeficientem pro všechny zaměstnance v daném státě a období.
Na co si dát pozor
Vyplacení části platu v cizí měně vyžaduje váš souhlas.