§ 6 zákon o nemocenském pojištění – Za jakých podmínek jsou zaměstnanci účastni…
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, za jakých podmínek jsou zaměstnanci účastni nemocenského pojištění, tedy kdy jim vzniká nárok na dávky z tohoto pojištění. (§ 6 zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění, který o dva roky předchází tomuto kalendářnímu roku, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Rozhodný příjem činí 2 000 Kč“
- Judikatura: na § 6 odkazuje 18 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže
a) vykonávají zaměstnání
1. na území České republiky; za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice, nebo
2. v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie, a
b) sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (dále jen „rozhodný příjem“).
(2) Rozhodný příjem činí 2 000 Kč. Částka rozhodného příjmu se zvýší od 1. ledna kalendářního roku, pokud jedna desetina součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění, který o dva roky předchází tomuto kalendářnímu roku, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu bude po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů vyšší než dosud platná částka rozhodného příjmu; rozhodný příjem se stanoví ve výši této desetiny po tomto zaokrouhlení. Výši rozhodného příjmu stanoveného podle věty druhé vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením.
(3) Zahraniční zaměstnanec je účasten pojištění, pokud je podle zákona o důchodovém pojištění dobrovolně účasten důchodového pojištění jako zaměstnanec zahraničního zaměstnavatele73) a na předepsaném tiskopisu se přihlásil k pojištění.
(4) Ustanovení odstavců 1 až 3 se nevztahují na zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec je pojištěn, pokud vykonává práci v České republice (nebo přechodně v cizině s trvalým místem výkonu práce v ČR) nebo v cizině pro českého zaměstnavatele, pokud není povinně pojištěn v cizině a má trvalý pobyt v ČR nebo jiném členském státě EU.
- Kromě místa výkonu práce musí být splněna i podmínka minimální výše sjednaného příjmu, který musí dosahovat alespoň částky rozhodného příjmu (aktuálně 2 000 Kč, ale tato částka se může měnit).
- Zahraniční zaměstnanec se může k pojištění přihlásit, pokud je dobrovolně účasten důchodového pojištění jako zaměstnanec zahraničního zaměstnavatele.
- Ustanovení tohoto paragrafu se nevztahují na zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce.
Na co si dát pozor
- Výše rozhodného příjmu se může měnit a je vyhlašována Ministerstvem práce a sociálních věcí.
- Pro zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce platí jiná pravidla účasti na pojištění, která jsou uvedena v § 7a.
- Při práci v cizině pro českého zaměstnavatele je důležité ověřit, zda zaměstnanec není povinně účasten důchodového pojištění podle předpisů daného státu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 6
Jak soudy aplikují § 6
Žalobce nepřezkoumatelnost napadeného rozhodnutí spatřoval také v tom, že žalovaná v odůvodnění napadeného rozhodnutí neuvedla, že částka rozhodného příjmu ve smyslu § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o nemocenském pojištění“) byla stanovena sděleními Ministerstva práce a sociálních věcí č. 308/2024 Sb., dříve č. 320/2022 Sb., a ještě dříve č. 436/2020 Sb. Podle žalobce tedy žalovaná řádně nevymezila relevantní právní úpravu, a proto není z odůvodnění napadeného rozhodnutí zjevné, …
Podle ustanovení § 6 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže vykonávají zaměstnání na území České republiky a sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (dále jen "rozhodný příjem").
Spor nebyl o překročení výše rozhodného příjmu k 31. 10. 2020. § 27 a § 5 odst. 1 písm. f) zákona o důchodovém pojištění a § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění – částka 3 000 Kč v roce 2020 Spor nebyl ani o aplikaci § 118a odst. 2 zákona o důchodovém pojištění, podle kterého žalobce za přeplatek odpovídal a který žalovaná aplikovala v souladu se zákony a citovanou judikaturou. zejména rozsudkem NSS č. j. 5 Ads 16/2003-40, č. 679/2005 Sb. NSS a dalšími rozhodnutími, které tento rozsudek citují Spor byl pouze o datum vzniku …
Související
§ 8 Podmínky účasti zaměstnanců a dalších skupin (Zákon o důchodovém pojištění)§ 1 (Nařízení vlády o zvýšení částky rozhodné)§ 5c (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 39 POJISTNÉ (Zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců)§ 5a (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)