Stručně: Paragraf 6 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, za jakých podmínek jsou zaměstnanci účastni nemocenského pojištění, tedy kdy jim vzniká nárok na dávky z tohoto pojištění.
§ 6 ÚČAST ZAMĚSTNANCŮ NA POJIŠTĚNÍ
(1) Zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže
a) vykonávají zaměstnání
1. na území České republiky; za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice, nebo
2. v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie, a
b) sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (dále jen „rozhodný příjem“).
(2) Rozhodný příjem činí 2 000 Kč. Částka rozhodného příjmu se zvýší od 1. ledna kalendářního roku, pokud jedna desetina součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění, který o dva roky předchází tomuto kalendářnímu roku, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu bude po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů vyšší než dosud platná částka rozhodného příjmu; rozhodný příjem se stanoví ve výši této desetiny po tomto zaokrouhlení. Výši rozhodného příjmu stanoveného podle věty druhé vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením.
(3) Zahraniční zaměstnanec je účasten pojištění, pokud je podle zákona o důchodovém pojištění dobrovolně účasten důchodového pojištění jako zaměstnanec zahraničního zaměstnavatele73) a na předepsaném tiskopisu se přihlásil k pojištění.
(4) Ustanovení odstavců 1 až 3 se nevztahují na zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce.
Paragraf 6 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, za jakých podmínek jsou zaměstnanci účastni nemocenského pojištění, tedy kdy jim vzniká nárok na dávky z tohoto pojištění.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec je pojištěn, pokud vykonává práci v České republice (nebo přechodně v cizině s trvalým místem výkonu práce v ČR) nebo v cizině pro českého zaměstnavatele, pokud není povinně pojištěn v cizině a má trvalý pobyt v ČR nebo jiném členském státě EU.
Kromě místa výkonu práce musí být splněna i podmínka minimální výše sjednaného příjmu, který musí dosahovat alespoň částky rozhodného příjmu (aktuálně 2 000 Kč, ale tato částka se může měnit).
Zahraniční zaměstnanec se může k pojištění přihlásit, pokud je dobrovolně účasten důchodového pojištění jako zaměstnanec zahraničního zaměstnavatele.
Ustanovení tohoto paragrafu se nevztahují na zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce.
Na co si dát pozor
Výše rozhodného příjmu se může měnit a je vyhlašována Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Pro zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce platí jiná pravidla účasti na pojištění, která jsou uvedena v § 7a.
Při práci v cizině pro českého zaměstnavatele je důležité ověřit, zda zaměstnanec není povinně účasten důchodového pojištění podle předpisů daného státu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.