§ 8 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky, kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Odměny
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky, kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 223/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 8 nařízení vlády 223/1992 Sb. stanovuje, za jakých podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu. Zaměstnavatel vám může dát odměnu za mimořádné úkoly nebo dlouhodobě kvalitní práci. (§ 8 zákona č. 223/1992 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky, kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměny
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „za každých ukončených pět let služby v ozbrojených silách, bezpečnostních sborech a službách ve služebním poměru“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „k ocenění pracovních zásluh při příležitosti dosažení 50 let věku a při prvém skončení zaměstnání po vzniku nároku na starobní nebo invalidní…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1992 Sb.
(1) Zaměstnanci lze poskytnout odměny
a) za úspěšné splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů a za dlouhodobě dosahované kvalitní výsledky práce,
b) za každých ukončených pět let služby v ozbrojených silách, bezpečnostních sborech a službách ve služebním poměru,
c) k ocenění pracovních zásluh při příležitosti dosažení 50 let věku a při prvém skončení zaměstnání po vzniku nároku na starobní nebo invalidní důchod,
d) za poskytnutí osobní pomoci při požární ochraně, živelních událostech nebo v jiných obdobných mimořádných případech.
(2) Odměny podle odstavce 1 písm. a) lze poskytovat z fondu vedoucího.
(3) Bližší podmínky pro poskytování odměn lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo je zaměstnavatel stanoví ve vnitřním platovém předpisu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel vám může dát odměnu za mimořádné úkoly nebo dlouhodobě kvalitní práci.
- Můžete dostat odměnu za každých pět let služby v ozbrojených silách nebo bezpečnostních sborech.
- Můžete být oceněn odměnou, když dosáhnete 50 let věku nebo když poprvé ukončíte zaměstnání po vzniku nároku na důchod.
- Odměnu můžete získat i za pomoc při požáru, povodni nebo jiných podobných mimořádných událostech.
Příklad
Pan Novák, hasič, pomohl při záchraně osob během povodní. Za tuto osobní pomoc mu zaměstnavatel může vyplatit odměnu.
Na co si dát pozor
- Odměny za mimořádné úkoly se mohou vyplácet z fondu vedoucího.
- Podrobnější pravidla pro odměny mohou být v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )