§ 9 zákon o úpravě některých poměrů členů národních výborů a členů jejich složek – Přeložení.
Zákon o úpravě některých poměrů členů národních výborů a členů jejich složek · 235/1948 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona 235/1948 stanoví pravidla pro přeložení zaměstnanců, kteří jsou zároveň členy národního výboru, přičemž klade důraz na ochranu těchto členů před přeložením bez jejich souhlasu, pokud pro to nejsou důležité důvody. Zaměstnanec, který je členem národního výboru, by neměl být přeložen na jiné pracovní místo v jiné obci bez svého souhlasu, pokud pro to nejsou závažné důvody. (§ 9 zákona č. 235/1948 Sb., zákon o úpravě některých poměrů členů národních výborů a členů jejich složek, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přeložení.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, obec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…souhlasu na jiné pracovní (služební) místo v jiné obci, je povinen vyrozuměti o tom 15 dní předem národní výbor, o jehož člena jde, a uvésti důvody pro zamýšlené přeložení…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Příslušný národní výbor může v tomto případě do 15 dnů poté, kdy byl vyrozuměn, podati u zaměstnavatele proti zamýšlenému přeložení…“
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 235/1948 Sb.
(1) Zaměstnanci, kteří jsou členy národního výboru, nemají býti překládáni (převáděni, přemisťováni) bez svého souhlasu na jiné pracovní (služební) místo v jiné obci, není-li pro to důležitých důvodů.
(2) Zamýšlí-li zaměstnavatel přeložiti (převésti, přemístiti) zaměstnance, který jako člen národního výboru vede samostatně práce (referenta), bez jeho souhlasu na jiné pracovní (služební) místo v jiné obci, je povinen vyrozuměti o tom 15 dní předem národní výbor, o jehož člena jde, a uvésti důvody pro zamýšlené přeložení (převedení, přemístění). Příslušný národní výbor může v tomto případě do 15 dnů poté, kdy byl vyrozuměn, podati u zaměstnavatele proti zamýšlenému přeložení (převedení, přemístění) námitky. O námitkách rozhoduje s konečnou platností orgán příslušný podle § 5. Před vydáním rozhodnutí musí býti slyšeni zaměstnavatel (osobní úřad zaměstnancův), národní výbor, o jehož člena jde, a zaměstnanec, který má býti přeložen (převeden, přemístěn). Jde-li o zaměstnance, jehož pracovní poměr je upraven soukromoprávní smlouvou, musí býti slyšen také příslušný okresní úřad ochrany práce, ledaže jde o veřejného zaměstnance v regulovaném soukromoprávním služebním poměru.
(3) Dokud neuplynula lhůta k námitkám, a byly-li podány, dokud nebylo o nich rozhodnuto, nesmí býti zaměstnanec přeložen (převeden, přemístěn).
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 neplatí v případech, kdy k přeložení (převedení, přemístění) má dojíti podle pravoplatného disciplinárního (kázeňského, kárného) nálezu.
(5) Při rozhodování podle odstavce 2 buď přihlédnuto k újmě, která by vznikla dotčenému národnímu výboru a jeho členu, kdyby přeložením (převedením, přemístěním) byl tomuto členu znemožněn nebo podstatně ztížen výkon jeho funkce v národním výboru, jakož i k újmě, která by vznikla zaměstnavateli nebo příslušnému hospodářskému nebo správnímu odvětví, kdyby k přeložení (převedení, přemístění) nedošlo.
(6) Ustanovení odstavců 1 až 5 neplatí pro vojenské gážisty z povolání a pro aktivní příslušníky Sboru národní bezpečnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který je členem národního výboru, by neměl být přeložen na jiné pracovní místo v jiné obci bez svého souhlasu, pokud pro to nejsou závažné důvody.
- Pokud zaměstnavatel zamýšlí přeložit člena národního výboru, který samostatně vede práce (referenta), bez jeho souhlasu, musí o tom 15 dní předem informovat dotčený národní výbor a uvést důvody.
- Národní výbor má právo podat námitky proti přeložení do 15 dnů od vyrozumění a o těchto námitkách rozhoduje příslušný orgán po slyšení všech zúčastněných stran.
- Přeložení nesmí proběhnout, dokud neuplyne lhůta pro podání námitek, nebo dokud není o podaných námitkách rozhodnuto, s výjimkou případů disciplinárního postihu.
Na co si dát pozor
- Ustanovení paragrafu 9 se nevztahuje na vojenské gážisty z povolání a aktivní příslušníky Sboru národní bezpečnosti.
- Při rozhodování o přeložení se musí zohlednit újma, která by vznikla národnímu výboru a jeho členovi znemožněním nebo ztížením výkonu funkce, stejně jako újma, která by vznikla zaměstnavateli, pokud by k přeložení nedošlo.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Náhrady při přeložení na určitou dobu (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 33 Přeložení účastnické stanice (Vyhláška federálního ministerstva spojů,)§ 12 Náhrady při přeložení bez časového omezení (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 39 Přeložení (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 5 Přeložení (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)