§ 5 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Přeložení
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 vládního nařízení 66/1965 umožňuje přeložit určité profese (učitele, vychovatele, pracovníky dopravy a spojů, zdravotníky) do jiného místa v rámci téže organizace na dobu delší než 90 dnů, maximálně na jeden rok, pokud to vyžaduje zájem obyvatelstva a organizace se s nimi nedohodne jinak. (§ 5 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přeložení
- Lhůta nebo doba: „…než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, v rámci téže organizace i na dobu přesahující 90 dnů v kalendářním roce, nejdéle však na jeden rok, vyžaduje-li to zabezpečení zájmů…“
- Lhůta nebo doba: „…téže organizace i na dobu přesahující 90 dnů v kalendářním roce, nejdéle však na jeden rok, vyžaduje-li to zabezpečení zájmů obyvatelstva“
- Lhůta nebo doba: „…být přeloženi, pokud se s nimi organizace nedohodne jinak, nejdříve až po uplynutí jednoho roku od doby, kdy skončilo jejich dřívější přeložení.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
Učitelé, vychovatelé, pracovníci zajišťující provoz dopravy a spojů a zdravotničtí pracovníci, pokud se organizace s nimi nedohodne jinak, mohou být přeloženi do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, v rámci téže organizace i na dobu přesahující 90 dnů v kalendářním roce, nejdéle však na jeden rok, vyžaduje-li to zabezpečení zájmů obyvatelstva. Opětovně mohou být přeloženi, pokud se s nimi organizace nedohodne jinak, nejdříve až po uplynutí jednoho roku od doby, kdy skončilo jejich dřívější přeložení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dlouhodobé přeložení: U vyjmenovaných profesí je možné přeložení na dobu delší než 90 dnů, a to až na jeden rok, i když s tím pracovník původně nesouhlasil v pracovní smlouvě.
- Omezení opakovaného přeložení: Opětovné přeložení je možné nejdříve po uplynutí jednoho roku od skončení předchozího přeložení, pokud se organizace s pracovníkem nedohodne jinak.
- Důvod přeložení: Přeložení musí být odůvodněno zabezpečením zájmů obyvatelstva.
- Souhlas organizace: Možnost delšího přeložení nebo dřívějšího opakovaného přeložení je podmíněna tím, že se organizace s pracovníkem nedohodne jinak, což naznačuje, že dohoda má přednost.
Na co si dát pozor
- Vymezené profese: Ustanovení se týká pouze specifických profesí (učitelé, vychovatelé, pracovníci dopravy a spojů, zdravotničtí pracovníci).
- Zájem obyvatelstva: Důvodem pro takové přeložení musí být zabezpečení zájmů obyvatelstva.
- Maximální doba: Přeložení je omezeno na maximálně jeden rok.
- Časový odstup: Mezi dvěma přeloženími musí uplynout minimálně jeden rok, pokud není sjednáno jinak.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Náhrady při přeložení na určitou dobu (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 33 Přeložení účastnické stanice (Vyhláška federálního ministerstva spojů,)§ 12 Náhrady při přeložení bez časového omezení (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 39 Přeložení (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 12 Náhrady při přeložení a přijetí do práce (Vyhláška ministerstva financí o náhradác)