§ 14 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku – Průměrný výdělek u některých pracovníků v obchodních organizacích
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku · 235/1988 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 235/1988 upravuje specifika zjišťování průměrného výdělku u některých pracovníků v obchodních organizacích, odchylně od obecných pravidel. Pro většinu pracovníků v obchodních organizacích se průměrný výdělek zjišťuje podle obecných pravidel (§ 2 až 11, § 12 odst. 1 a § 13), pokud nejsou splněny specifické podmínky uvedené v tomto paragrafu. (§ 14 zákona č. 235/1988 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při zjišťování průměrného výdělku u pracovníků v obchodních organizacích se postupuje podle § 2 až 11, § 12 odst. 1 a § 13, pokud není dále stanoveno jinak.
(2) Stejně jako při vzniku pracovního poměru se posuzuje rozhodné období u pracovníků odměňovaných
a) smíšenou podílovou nebo smíšenou úkolovou nebo kolektivní podílovou mzdou, dojde-li u nich k trvalé změně tarifní třídy, spojené se změnou základního platu,
b) individuální podílovou mzdou při změně procenta podílu z dosažené tržby, došlo-li k ní pro změnu tarifní (osobní) třídy pracovníka.
(3) U pracovníků odměňovaných smíšenou podílovou nebo smíšenou úkolovou mzdou se pro účely zjištění průměrného výdělku používá místo měsíční základní mzdy pevná část mzdy stanovená podle obecně závazných mzdových předpisů.
(4) U obchodněprovozních pracovníků, s výjimkou pracovníků závodních a školních stravovacích a ubytovacích zařízení, a u technickohospodářských pracovníků a dělníků, kteří pracují v kolektivu s obchodněprovozními pracovníky a jsou spolu s nimi odměňováni kolektivně, se
a) průměrný výdělek zjišťuje stejně jako u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou,
b) při změně způsobu odměňování v souvislosti s přechodem na smíšenou nebo podílovou mzdu z jiné mzdové formy a naopak rozhodné období neposuzuje stejně jako při vzniku pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro většinu pracovníků v obchodních organizacích se průměrný výdělek zjišťuje podle obecných pravidel (§ 2 až 11, § 12 odst. 1 a § 13), pokud nejsou splněny specifické podmínky uvedené v tomto paragrafu.
- U pracovníků odměňovaných smíšenou podílovou, smíšenou úkolovou nebo kolektivní podílovou mzdou se rozhodné období posuzuje stejně jako při vzniku pracovního poměru, pokud dojde k trvalé změně tarifní třídy spojené se změnou základního platu.
- U pracovníků odměňovaných individuální podílovou mzdou se rozhodné období posuzuje stejně jako při vzniku pracovního poměru, pokud dojde ke změně procenta podílu z dosažené tržby z důvodu změny tarifní (osobní) třídy.
- U pracovníků odměňovaných smíšenou podílovou nebo smíšenou úkolovou mzdou se pro výpočet průměrného výdělku používá pevná část mzdy stanovená podle mzdových předpisů namísto měsíční základní mzdy.
Na co si dát pozor
- U obchodněprovozních pracovníků (s výjimkou závodních a školních stravovacích a ubytovacích zařízení) a u technickohospodářských pracovníků a dělníků, kteří pracují v kolektivu s obchodněprovozními pracovníky a jsou s nimi kolektivně odměňováni, se průměrný výdělek zjišťuje stejně jako u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou.
- U výše zmíněných obchodněprovozních a technickohospodářských pracovníků se při změně způsobu odměňování (přechod na smíšenou nebo podílovou mzdu z jiné mzdové formy a naopak) rozhodné období neposuzuje stejně jako při vzniku pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 1 (Zákon o úpravě náhrady za ztrátu na výdě)§ 10 (Vládní nařízení o úpravě odměn a náhrad )§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 177a PŘECHODNÁ USTANOVENÍ (Zákon České národní rady o změnách v nem)§ 2 POSTUP PŘI VYPRACOVÁNÍ PRIVATIZAČNÍHO PROJEKT (Vyhláška o postupu při vypracování priva)