§ 13 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku – Dohody o pracovní činnosti

Stručně

Paragraf 13 vyhlášky 235/1988 stanoví, že průměrný výdělek pracovníků činných na základě dohody o pracovní činnosti se pro účely náhrady škody a v dalších sjednaných případech zjišťuje podobně jako u zaměstnanců v pracovním poměru, přičemž u nepravidelné činnosti se vychází z počtu kalendářních dnů v rozhodném období.

Co to znamená v praxi

• Pokud pracovník s dohodou o pracovní činnosti způsobí škodu, jeho průměrný výdělek pro výpočet náhrady škody se určí stejným způsobem jako u zaměstnance v pracovním poměru.
• Strany si mohou v dohodě o pracovní činnosti sjednat i další situace, pro které se bude průměrný výdělek zjišťovat podle tohoto paragrafu.
• V případě, že je pracovní činnost vykonávána nepravidelně, se pro výpočet průměrného výdělku bere v úvahu počet kalendářních dnů v rozhodném období, nikoli pouze odpracované dny.

Na co si dát pozor

• Způsob výpočtu průměrného výdělku pro dohody o pracovní činnosti je obdobný jako u pracovního poměru, ale není zcela identický, zejména u nepravidelné činnosti.
• Je důležité, aby dohoda o pracovní činnosti jasně specifikovala, pro jaké další účely se bude průměrný výdělek zjišťovat podle tohoto paragrafu, pokud se strany odchylují od standardního účelu náhrady škody.