§ 10 vyhláška Českého báňského úřadu o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a bezpečnosti provozu při těžbě a úpravě ropy a zemního plynu a při vrtných a geofyzikálních pracích a o změně některých předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bezpečnosti provozu při hornické činnosti a činnosti prováděné hornickým způsobem – Zaměstnanci
Vyhláška Českého báňského úřadu o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a bezpečnosti provozu při těžbě a úpravě ropy a zemního plynu a při vrtných a geofyzikálních pracích a o změně některých předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bezpečnosti provozu při hornické činnosti a činnosti prováděné hornickým způsobem · 239/1998 Sb. · Životní prostředí a zemědělství
Stručně: Paragraf 10 stanovuje, že zaměstnanci mají právo nahlížet do právních a jiných předpisů a rozhodnutí státní báňské správy, které se týkají jejich práce, a na požádání jim musí být k těmto dokumentům podáno vysvětlení. Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci měli přístup k relevantním právním předpisům a rozhodnutím státní báňské správy. (§ 10 zákona č. 239/1998 Sb., vyhláška Českého báňského úřadu o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a bezpečnosti provozu při těžbě a úpravě ropy a zemního plynu a při vrtných a geofyzikálních pracích a o změně některých předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bezpečnosti provozu při hornické činnosti a činnosti prováděné hornickým způsobem, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnanci
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 239/1998 Sb.
Zaměstnancům musí být umožněno nahlížet do právních a ostatních předpisů2) a do těch rozhodnutí orgánů státní báňské správy, která se týkají jimi prováděné činnosti, a podáno jim na jejich požádání potřebné vysvětlení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci měli přístup k relevantním právním předpisům a rozhodnutím státní báňské správy.
- Pokud si zaměstnanec vyžádá vysvětlení k těmto dokumentům, zaměstnavatel je povinen mu ho poskytnout.
- Tato povinnost se týká pouze těch předpisů a rozhodnutí, které se přímo vztahují k činnosti, kterou daný zaměstnanec vykonává.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel by měl mít systém, jak zaměstnancům umožnit nahlížení do těchto dokumentů a jak zajistit poskytnutí vysvětlení.
- Vysvětlení musí být podáno na požádání zaměstnance, nikoli automaticky.
- Rozsah dokumentů, do kterých lze nahlížet, je omezen na ty, které se týkají jimi prováděné činnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Určení zaměstnanci (Zákon o Komisi pro cenné papíry a o změn)§ 52 (Zákon o sociálně-právní ochraně dětí)§ 42b Písemnosti související s úřednickou zkouškou (Zákon o státní službě)§ 57 (Zákon o sociálně-právní ochraně dětí)§ 158 (Obchodní zákoník)