§ 7 zákon o kárném (disciplinárním) stíhání rozkrádání a poškozování majetku v socialistickém vlastnictví – V nepřítomnosti zaměstnance lze konat jednání před kárným orgánem
Zákon o kárném (disciplinárním) stíhání rozkrádání a poškozování majetku v socialistickém vlastnictví · 24/1957 Sb. · Občanské právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 zákona 24/1957 upravuje průběh jednání před kárným orgánem, možnosti konání jednání v nepřítomnosti zaměstnance, způsob vyhlášení a doručení rozhodnutí a povinnost poučení zaměstnance o jeho právech. Jednání před kárným orgánem se může konat bez přítomnosti zaměstnance pouze tehdy, pokud se zaměstnanec bezdůvodně odmítne zúčastnit. (§ 7 zákona č. 24/1957 Sb., zákon o kárném (disciplinárním) stíhání rozkrádání a poškozování majetku v socialistickém vlastnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 8
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 24/1957 Sb.
(1) V nepřítomnosti zaměstnance lze konat jednání před kárným orgánem, jen jestliže zaměstnanec bezdůvodně odepře se ho zúčastnit.
(2) Po skončení jednání kárný orgán zpravidla ihned vyhlásí přítomnému zaměstnanci své rozhodnutí; pouze žádá-li o to zaměstnanec, doručí se mu opis rozhodnutí. Opis rozhodnutí se doručí zaměstnanci též, konalo-li se jednání v jeho nepřítomnosti.
(3) Kárný orgán je povinen při vyhlášení rozhodnutí a v jeho opise poučit zaměstnance o jeho právu uvedeném v § 8.
(4) O jednání před kárným orgánem se sepíše stručný zápis, v němž se také uvede rozhodnutí kárného orgánu; opis zápisu se zašle závodnímu výboru odborové organisace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Jednání před kárným orgánem se může konat bez přítomnosti zaměstnance pouze tehdy, pokud se zaměstnanec bezdůvodně odmítne zúčastnit.
- Rozhodnutí kárného orgánu se zpravidla vyhlásí ihned přítomnému zaměstnanci; písemný opis rozhodnutí dostane zaměstnanec jen na svou žádost, nebo vždy, pokud nebyl přítomen jednání.
- Kárný orgán musí zaměstnance poučit o jeho právu nesouhlasit s rozhodnutím, jak je uvedeno v § 8.
- O každém jednání se sepíše stručný zápis, který obsahuje i rozhodnutí, a jeho opis se zašle závodnímu výboru odborové organizace.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl být vědom, že jeho bezdůvodná neúčast na jednání nezabrání projednání věci a vydání rozhodnutí.
- Je důležité si vyžádat opis rozhodnutí, pokud nebyl zaměstnanec přítomen vyhlášení, nebo pokud si jej přeje mít písemně.
- Zaměstnanec musí být poučen o možnosti podat prohlášení o nesouhlasu s rozhodnutím ve lhůtě a způsobem uvedeným v § 8.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.