Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 6

§ 6 zákon o kárném (disciplinárním) stíhání rozkrádání a poškozování majetku v socialistickém vlastnictví – Řízení před kárným orgánem

Zákon o kárném (disciplinárním) stíhání rozkrádání a poškozování majetku v socialistickém vlastnictví · 24/1957 Sb. · Občanské právo

Stručně: Paragraf 6 zákona 24/1957 stanovuje, že před uložením kárného opatření musí být zaměstnanec vyslechnut a věc projednána se závodním výborem odborové organizace. Kárný orgán může také provést další šetření k objasnění věci, zejména přešetřit obhajobu zaměstnance. Zaměstnanec, proti kterému je vedeno kárné řízení, má právo se k věci vyjádřit a přednést svou obhajobu. (§ 6 zákona č. 24/1957 Sb., zákon o kárném (disciplinárním) stíhání rozkrádání a poškozování majetku v socialistickém vlastnictví, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Řízení před kárným orgánem
  • Týká se: zaměstnanec
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 24/1957 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Před rozhodnutím o uložení kárného (disciplinárního) opatření musí být vyslechnut zaměstnanec a věc projednána se závodním výborem odborové organisace. Je-li toho třeba, provede kárný orgán i jiná šetření potřebná k objasnění věci, zejména přešetří obhajobu zaměstnance.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnanec, proti kterému je vedeno kárné řízení, má právo se k věci vyjádřit a přednést svou obhajobu.
  • Závodní výbor odborové organizace musí být do procesu projednávání věci zapojen.
  • Kárný orgán má povinnost vyslechnout zaměstnance a projednat věc s odborovou organizací předtím, než rozhodne o uložení kárného opatření.
  • Kárný orgán může, pokud to považuje za nutné, provádět další šetření, aby si udělal kompletní obrázek o situaci a ověřil si tvrzení zaměstnance.

Na co si dát pozor

  • Kárný orgán musí dodržet postup spočívající ve vyslechnutí zaměstnance a projednání věci se závodním výborem odborové organizace.
  • Obhajoba zaměstnance by měla být kárným orgánem řádně přešetřena.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 11 Nepřípustnost trestního stíhání (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 12 ŘÍZENÍ PŘED KÁRNÝM SENÁTEM (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti, kte)§ 133 Kárné řízení (Zákon o Ústavním soudu)§ 14 Ústní jednání (Zákon o kárné odpovědnosti soudců)§ 16 Rozhodnutí kárného senátu (Zákon o kárné odpovědnosti soudců)