§ 6 zákon o státní mzdové politice – Neplatnost ujednání odporujících ustanovením tohoto zákona.
Zákon o státní mzdové politice · 244/1948 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 stanoví, že jakékoli dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, které jsou v rozporu s tímto zákonem, s prováděcími předpisy k němu nebo s dřívějšími mzdovými úpravami, jsou neplatné od samého počátku, pokud zákon výslovně nestanoví jinak. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na mzdových podmínkách, které odporují tomuto zákonu nebo jeho prováděcím předpisům, je taková dohoda od počátku právně neúčinná. (§ 6 zákona č. 244/1948 Sb., zákon o státní mzdové politice, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Neplatnost ujednání odporujících ustanovením tohoto zákona.
- Odkazuje na: § 19
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 244/1948 Sb.
Ujednání stran, pokud odporují ustanovením tohoto zákona nebo opatřením učiněným k jeho provedení nebo ustanovením příslušných mzdových úprav vydaných před účinností tohoto zákona (§ 19, odst. 2), jsou neplatná od svého počátku, nestanoví-li zákon jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na mzdových podmínkách, které odporují tomuto zákonu nebo jeho prováděcím předpisům, je taková dohoda od počátku právně neúčinná.
- Neplatnost se vztahuje i na ujednání, která jsou v rozporu s mzdovými úpravami platnými před účinností tohoto zákona, na které zákon odkazuje.
- Zaměstnavatelé a zaměstnanci nemohou platně sjednat mzdové podmínky, které by obcházely nebo porušovaly pravidla stanovená tímto zákonem nebo souvisejícími předpisy.
Na co si dát pozor
- Ujednání jsou neplatná „od svého počátku“, což znamená, že se na ně hledí, jako by nikdy nevznikla.
- Výjimky z této neplatnosti mohou existovat pouze tehdy, pokud je zákon výslovně stanoví.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem