§ 11 nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch príslušníkov Zboru požiarnej ochrany Slovenskej republiky – Odmeny
Nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch príslušníkov Zboru požiarnej ochrany Slovenskej republiky · 250/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 11 nařízení vlády Slovenské republiky 250/1992 stanovuje, za jakých podmínek může zaměstnavatel poskytnout příslušníkovi Sboru požární ochrany odměnu. Zaměstnavatel může odměnit příslušníka za splnění mimořádného nebo zvláště významného pracovního úkolu. (§ 11 zákona č. 250/1992 Sb., nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch príslušníkov Zboru požiarnej ochrany Slovenskej republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odmeny
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 250/1992 Sb.
(1) Zamestnávateľ môže poskytovať príslušníkovi odmenu za
a) splnenie mimoriadnej alebo osobitne významnej pracovnej úlohy,
b) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a prvého ukončenia zamestnania po nadobudnutí nároku na starobný alebo invalidný dôchodok, prípadne v súvislosti s jeho uvoľnením zo zamestnania, ak príslušník splní podmienky mimoriadneho poskytovania starobného dôchodku podľa osobitného predpisu,8) až do výšky jeho priemerného mesačného zárobku,
c) poskytnutie osobnej pomoci spojenej s odvahou a obetavosťou, najmä pri záchrane osôb a majetku ohrozených požiarom a záchranných prácach pri povodniach a ostatných živelných pohromách alebo iných mimoriadnych udalostiach.
(2) Prostriedky na odmeny môže zamestnávateľ rozdeliť na jednotlivé organizačné útvary podľa významu, rozsahu a obťažnosti ich úloh formou fondu vedúceho.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může odměnit příslušníka za splnění mimořádného nebo zvláště významného pracovního úkolu.
- Odměna může být udělena za pracovní zásluhy při dosažení 50 let věku a prvním ukončení zaměstnání po získání nároku na starobní nebo invalidní důchod, případně v souvislosti s uvolněním ze zaměstnání, pokud příslušník splní podmínky pro mimořádné poskytování starobního důchodu, a to až do výše jeho průměrného měsíčního výdělku.
- Odměna je možná i za poskytnutí osobní pomoci spojené s odvahou a obětavostí, zejména při záchraně osob a majetku ohrožených požárem, při záchranných pracích u povodní a jiných živelních pohrom nebo mimořádných událostí.
- Prostředky na odměny může zaměstnavatel rozdělit na jednotlivé organizační útvary formou fondu vedoucího, a to podle významu, rozsahu a obtížnosti jejich úkolů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )