§ 10 Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací – Odměny
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací · 251/1992 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 nařízení vlády 251/1992 stanovuje, za jakých konkrétních podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu.
§ 10 Odměny
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu
a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život,
d) za zlepšený hospodářský výsledek příspěvkové organizace.9)
Paragraf 10 nařízení vlády 251/1992 stanovuje, za jakých konkrétních podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má možnost odměnit zaměstnance za mimořádné pracovní výkony nebo za úspěšné splnění zvlášť důležitého úkolu.
Odměna může být udělena jako ocenění dlouholeté práce při dosažení 50 let věku nebo při odchodu do důchodu (invalidního či starobního).
Zaměstnanec může být odměněn za aktivní pomoc při řešení krizových situací, jako jsou požáry, živelní události nebo jiné mimořádné události, kde hrozí ohrožení majetku, zdraví nebo života.
V případě příspěvkových organizací je možné odměnit zaměstnance za přispění ke zlepšení hospodářského výsledku.
Na co si dát pozor
Poskytnutí odměny je na uvážení zaměstnavatele ("může poskytnout"), není na ni tedy právní nárok, pokud nejsou splněny uvedené podmínky.
Důvod pro odměnu musí spadat pod některou z kategorií uvedených v písmenech a) až d).
Související témata
§ 26 Odměny Vyhláška federálního ministerstva práce
§ 26 Odměny Vyhláška federálního ministerstva práce
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.