§ 11 zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku rovného zacházení
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 zákona o inspekci práce stanovuje, jaké jednání fyzické osoby je považováno za přestupek v oblasti rovného zacházení se zaměstnanci a jaké pokuty za takové přestupky hrozí. Fyzická osoba, typicky zaměstnavatel, musí zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci v oblastech jako jsou pracovní podmínky, odměňování, odborná příprava a kariérní postup. (§ 11 zákona č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky na úseku rovného zacházení
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 2): „, b) nebo c) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „a e) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/2005 Sb.
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku rovného zacházení tím, že
a) nezajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, a odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání,
b) diskriminuje zaměstnance (§ 16 zákoníku práce),
c) postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů,
d) neprojedná se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupci zaměstnanců jeho stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu39),
e) omezí zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.
(2) Za přestupek podle odstavce 1
a) písm. a), b) nebo c) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
b) písm. d) a e) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Fyzická osoba, typicky zaměstnavatel, musí zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci v oblastech jako jsou pracovní podmínky, odměňování, odborná příprava a kariérní postup.
- Je zakázáno diskriminovat zaměstnance, a to ve smyslu definice diskriminace v zákoníku práce.
- Zaměstnanec nesmí být postižen nebo znevýhodněn za to, že se oprávněně domáhal svých práv z pracovněprávního vztahu.
- Zaměstnavatel má povinnost projednat stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu, a to buď přímo se zaměstnancem, nebo na jeho žádost se zástupci zaměstnanců.
- Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.
Na co si dát pozor
- Za přestupky týkající se nerovného zacházení, diskriminace nebo postihu zaměstnance za domáhání se práv hrozí pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
- Za neprojednání stížnosti zaměstnance nebo omezení v nakládání s informacemi o odměňování hrozí pokuta až do výše 400 000 Kč.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.