§ 33a zákon o inspekci práce – Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku agenturního zaměstnávání
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 33a zákona o inspekci práce stanoví, jaké konkrétní prohřešky v oblasti agenturního zaměstnávání jsou považovány za přestupek právnických a podnikajících fyzických osob a jaká za ně hrozí pokuta. Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud nesplní povinnosti týkající se agenturního zaměstnávání, které jsou stanoveny v zákoníku práce. (§ 33a zákona č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku agenturního zaměstnávání
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.“
- Judikatura: na § 33a odkazuje 33 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/2005 Sb.
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku agenturního zaměstnávání tím, že
a) nesplní povinnost podle § 307b zákoníku práce,
b) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce
1. obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. a) až e), g) a h) zákoníku práce, nebo
2. byla uzavřena písemně podle § 308 odst. 2 zákoníku práce,
c) nesplní některou povinnost podle § 309 nebo 309a zákoníku práce, nebo
d) jako uživatel81) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce nebo tyto údaje uvede nepravdivě.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud nesplní povinnosti týkající se agenturního zaměstnávání, které jsou stanoveny v zákoníku práce.
- Přestupkem je například, pokud dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce neobsahuje všechny zákonem požadované údaje nebo není uzavřena písemně.
- Uživatel (firma, kam je zaměstnanec agentury přidělen) se dopustí přestupku, pokud nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení obsahovala konkrétní údaje stanovené zákoníkem práce, nebo pokud tyto údaje uvede nepravdivě.
- Za tyto přestupky může být udělena pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Je nezbytné pečlivě dodržovat všechny povinnosti vyplývající ze zákoníku práce v souvislosti s agenturním zaměstnáváním.
- Dohody o dočasném přidělení zaměstnanců musí být vždy písemné a obsahovat všechny zákonem předepsané náležitosti.
- Uživatelé by měli dbát na správnost a úplnost údajů v dohodách o dočasném přidělení, zejména pak na ty, které se týkají jejich povinností.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 33a
Jak soudy aplikují § 33a
Z ústavní stížnosti a jejích příloh Ústavní soud zjistil, že Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj shledal stěžovatelku rozhodnutím ze dne 21. 8. 2018 č. j. 12035/8.30/18-7 vinnou ze spáchání přestupku na úseku agenturního zaměstnávání podle § 33a odst. 1 písm. c) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, a uložil jí pokutu 100 000 Kč.
… zprostředkovávala zaměstnání, aniž by v období od července 2021 do 11. 1. 2022 její odpovědný zástupce pro účely zprostředkování zaměstnání vykonával tuto funkci v pracovním poměru s pracovní dobou sjednanou v rozsahu nejméně 20 hodin týdně, čímž porušila § 60 odst. 10 zákona o zaměstnanosti, a c) přestupku podle § 33a odst. 1 písm. c) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o inspekci práce“), kterého se stěžovatelka dopustila tím, že zprostředkovala zaměstnání dočasným přidělením k výkonu práce celkem 9 …
… Krajského soudu v Brně (dále jen „krajský soud“), kterým tento soud zamítl žalobu proti rozhodnutí žalovaného ze dne 4. 9. 2023, č j. 6953/1.30/23-3, ve věci přestupků podle § 140 odst. 1 písm. b) a c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), a podle § 33a odst. 1 písm. c) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů.
Související
§ 173b Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 16 Přestupky fyzických, právnických a podnikajíc (Zákon o službách vytvářejících důvěru pr)§ 5 Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o zákazu použití, vývoje, výroby, )§ 18a Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o vyhledávání, průzkumu a těžbě ne)§ 77 Společná ustanovení k přestupkům (Zákon o střelných zbraních a střelivu (z)