§ 33a Zákon o inspekci práce – Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku agenturního zaměstnávání
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · § 33a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 33a zákona o inspekci práce stanoví, jaké konkrétní prohřešky v oblasti agenturního zaměstnávání jsou považovány za přestupek právnických a podnikajících fyzických osob a jaká za ně hrozí pokuta.
§ 33a Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku agenturního zaměstnávání
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku agenturního zaměstnávání tím, že
a) nesplní povinnost podle § 307b zákoníku práce,
b) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce
1. obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. a) až e), g) a h) zákoníku práce, nebo
2. byla uzavřena písemně podle § 308 odst. 2 zákoníku práce,
c) nesplní některou povinnost podle § 309 nebo 309a zákoníku práce, nebo
d) jako uživatel81) nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce nebo tyto údaje uvede nepravdivě.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.
Paragraf 33a zákona o inspekci práce stanoví, jaké konkrétní prohřešky v oblasti agenturního zaměstnávání jsou považovány za přestupek právnických a podnikajících fyzických osob a jaká za ně hrozí pokuta.
Co to znamená v praxi
Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud nesplní povinnosti týkající se agenturního zaměstnávání, které jsou stanoveny v zákoníku práce.
Přestupkem je například, pokud dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce neobsahuje všechny zákonem požadované údaje nebo není uzavřena písemně.
Uživatel (firma, kam je zaměstnanec agentury přidělen) se dopustí přestupku, pokud nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení obsahovala konkrétní údaje stanovené zákoníkem práce, nebo pokud tyto údaje uvede nepravdivě.
Za tyto přestupky může být udělena pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
Na co si dát pozor
Je nezbytné pečlivě dodržovat všechny povinnosti vyplývající ze zákoníku práce v souvislosti s agenturním zaměstnáváním.
Dohody o dočasném přidělení zaměstnanců musí být vždy písemné a obsahovat všechny zákonem předepsané náležitosti.
Uživatelé by měli dbát na správnost a úplnost údajů v dohodách o dočasném přidělení, zejména pak na ty, které se týkají jejich povinností.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.