§ 10 nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí – Odměny
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí · 253/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 nařízení vlády 253/1992 stanovuje, za jakých konkrétních podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu, tedy peněžitý bonus nad rámec běžného platu. Zaměstnanec může dostat odměnu za mimořádný výkon, například za úspěšné splnění velmi náročného nebo důležitého pracovního úkolu. (§ 10 zákona č. 253/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměny
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 253/1992 Sb.
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu
a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může dostat odměnu za mimořádný výkon, například za úspěšné splnění velmi náročného nebo důležitého pracovního úkolu.
- Odměna může být udělena jako ocenění dlouholeté práce při dosažení 50 let věku nebo při ukončení pracovního poměru po přiznání invalidního či starobního důchodu.
- Zaměstnavatel může odměnit zaměstnance za pomoc při řešení krizových situací, jako jsou požáry, povodně nebo jiné události ohrožující majetek, zdraví či život.
Na co si dát pozor
- Poskytnutí odměny je na uvážení zaměstnavatele ("může poskytnout"), nikoli nárokové.
- Důvody pro odměnu jsou přesně vymezeny, zaměstnavatel nemůže odměnu poskytnout z jakéhokoli jiného důvodu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )