§ 11 nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky – Odměny
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky · 255/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 11 nařízení vlády 255/1992 stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel poskytnout odměnu příslušníkům Sboru požární ochrany České republiky. Zaměstnavatel má možnost odměnit zaměstnance za mimořádné nebo zvlášť významné pracovní úkoly, které úspěšně splnil. (§ 11 zákona č. 255/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměny
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 255/1992 Sb.
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu
a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod, popř. v souvislosti s jeho uvolněním z dosavadního zaměstnání, pokud zaměstnanec splní podmínky mimořádného poskytování starobního důchodu podle zvláštního předpisu.5)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má možnost odměnit zaměstnance za mimořádné nebo zvlášť významné pracovní úkoly, které úspěšně splnil.
- Odměna může být udělena jako ocenění pracovních zásluh při dosažení padesáti let věku.
- Další příležitostí pro odměnu je první skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po získání nároku na starobní důchod.
- Odměna může být poskytnuta i v souvislosti s uvolněním zaměstnance z dosavadního zaměstnání, pokud splňuje podmínky pro mimořádné poskytování starobního důchodu.
Na co si dát pozor
- Poskytnutí odměny je na uvážení zaměstnavatele ("může poskytnout"), nikoli jeho povinností.
- Podmínky pro odměnu jsou přesně vymezeny a nelze ji udělit za jiné důvody, než které jsou uvedeny v tomto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )