§ 2 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o regulačním odvodu za překročení mzdových a ostatních osobních nákladů v roce 1992 – Mzdové a ostatní osobní náklady
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o regulačním odvodu za překročení mzdových a ostatních osobních nákladů v roce 1992 · 260/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 260/1992 definuje, co se pro účely regulačního odvodu považuje za „regulované mzdové náklady“, tedy jaké typy výplat a odměn se do tohoto odvodu započítávají. Pro výpočet regulačního odvodu se sledují veškeré mzdy, které firma vyplácí, s určitými výjimkami. (§ 2 zákona č. 260/1992 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o regulačním odvodu za překročení mzdových a ostatních osobních nákladů v roce 1992, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzdové a ostatní osobní náklady
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 260/1992 Sb.
(1) Pro stanovení odvodu je rozhodný objem plnění uvedených v odstavci 2, která jsou subjektem odvodu zahrnuta do mzdových a ostatních osobních nákladů (dále jen „regulované mzdové náklady“).
(2) Regulovanými mzdovými náklady se pro účely tohoto nařízení rozumějí
a) mzdy9) s výjimkou mezd hrazených ze státního rozpočtu, doplatků do průměrného výdělku poskytnutých při převedení zaměstnanců na jinou práci10) a na základě rozhodnutí subjektu odvodu též s výjimkou mezd poskytnutých zaměstnancům se změněnou pracovní schopností,11)
b) odměny za práci podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,12)
c) odměny podle smluv o dílo a příkazních smluv,13)
d) odměny členů správních, dozorčích, revizních a obdobných orgánů,
e) částky, které subjekt odvodu poskytuje jako úhradu jiným subjektům v případech uvedených v písmenech a) až d).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro výpočet regulačního odvodu se sledují veškeré mzdy, které firma vyplácí, s určitými výjimkami.
- Do regulovaných mzdových nákladů se započítávají i odměny za práci na dohody mimo pracovní poměr.
- Zahrnují se také odměny vyplácené na základě smluv o dílo a příkazních smluv.
- Počítají se i odměny pro členy různých firemních orgánů, jako jsou správní nebo dozorčí rady.
Na co si dát pozor
- Některé mzdy se do regulovaných mzdových nákladů nezapočítávají: mzdy hrazené ze státního rozpočtu, doplatky do průměrného výdělku při převedení zaměstnanců na jinou práci a mzdy pro zaměstnance se změněnou pracovní schopností, pokud o tom rozhodne firma.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Normativy (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 22 (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 2 Dodatkový odvod za překročení mzdových a osta (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 11 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)