§ 2 Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o regulačním odvodu za překročení mzdových a ostatních osobních nákladů v roce 1992 – Mzdové a ostatní osobní náklady
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o regulačním odvodu za překročení mzdových a ostatních osobních nákladů v roce 1992 · 260/1992 Sb. · § 2 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 260/1992 definuje, co se pro účely regulačního odvodu považuje za „regulované mzdové náklady“, tedy jaké typy výplat a odměn se do tohoto odvodu započítávají.
§ 2 Mzdové a ostatní osobní náklady
(1) Pro stanovení odvodu je rozhodný objem plnění uvedených v odstavci 2, která jsou subjektem odvodu zahrnuta do mzdových a ostatních osobních nákladů (dále jen „regulované mzdové náklady“).
(2) Regulovanými mzdovými náklady se pro účely tohoto nařízení rozumějí
a) mzdy9) s výjimkou mezd hrazených ze státního rozpočtu, doplatků do průměrného výdělku poskytnutých při převedení zaměstnanců na jinou práci10) a na základě rozhodnutí subjektu odvodu též s výjimkou mezd poskytnutých zaměstnancům se změněnou pracovní schopností,11)
b) odměny za práci podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,12)
c) odměny podle smluv o dílo a příkazních smluv,13)
d) odměny členů správních, dozorčích, revizních a obdobných orgánů,
e) částky, které subjekt odvodu poskytuje jako úhradu jiným subjektům v případech uvedených v písmenech a) až d).
Paragraf 2 nařízení vlády 260/1992 definuje, co se pro účely regulačního odvodu považuje za „regulované mzdové náklady“, tedy jaké typy výplat a odměn se do tohoto odvodu započítávají.
Co to znamená v praxi
Pro výpočet regulačního odvodu se sledují veškeré mzdy, které firma vyplácí, s určitými výjimkami.
Do regulovaných mzdových nákladů se započítávají i odměny za práci na dohody mimo pracovní poměr.
Zahrnují se také odměny vyplácené na základě smluv o dílo a příkazních smluv.
Počítají se i odměny pro členy různých firemních orgánů, jako jsou správní nebo dozorčí rady.
Na co si dát pozor
Některé mzdy se do regulovaných mzdových nákladů nezapočítávají: mzdy hrazené ze státního rozpočtu, doplatky do průměrného výdělku při převedení zaměstnanců na jinou práci a mzdy pro zaměstnance se změněnou pracovní schopností, pokud o tom rozhodne firma.
Související témata
§ 5 Normativy Vyhláška ministerstva financí, cen a mez