§ 11 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb – Podnik postupuje při překročení mzdových a ostatních…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb · 41/1989 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 stanovuje, že pokud podnik překročí stanovené mzdové a ostatní osobní náklady a základní rozsah fondu odměn, musí postupovat obdobně jako v případě překročení mzdových a ostatních osobních nákladů podle § 7. Podnik musí sledovat nejen mzdové a ostatní osobní náklady, ale i rozsah fondu odměn. (§ 11 zákona č. 41/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 41/1989 Sb.
Podnik postupuje při překročení mzdových a ostatních osobních nákladů a základního rozsahu fondu odměn a šetří mzdové a ostatní osobní náklady obdobně podle § 7.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnik musí sledovat nejen mzdové a ostatní osobní náklady, ale i rozsah fondu odměn.
- Při překročení těchto limitů se uplatní stejná pravidla jako při překročení mzdových nákladů podle § 7 (který není v tomto textu specifikován, ale předpokládá se, že obsahuje sankce nebo nápravná opatření).
- Cílem je udržet mzdovou disciplínu a hospodárnost v podniku.
Na co si dát pozor
- Je klíčové znát obsah § 7, neboť ten určuje konkrétní postup a důsledky při překročení nákladů.
- Podnik musí mít zavedený systém pro průběžné sledování mzdových a ostatních osobních nákladů a fondu odměn, aby včas identifikoval případné překročení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.