§ 11 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb – Fond odměn
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků podniků s obchodní činností, bytového hospodářství a místní výroby a služeb · 41/1989 Sb. · § 11 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 11 stanovuje, že pokud podnik překročí stanovené mzdové a ostatní osobní náklady a základní rozsah fondu odměn, musí postupovat obdobně jako v případě překročení mzdových a ostatních osobních nákladů podle § 7.
§ 11 Fond odměn
Podnik postupuje při překročení mzdových a ostatních osobních nákladů a základního rozsahu fondu odměn a šetří mzdové a ostatní osobní náklady obdobně podle § 7.
Paragraf 11 stanovuje, že pokud podnik překročí stanovené mzdové a ostatní osobní náklady a základní rozsah fondu odměn, musí postupovat obdobně jako v případě překročení mzdových a ostatních osobních nákladů podle § 7.
Co to znamená v praxi
Podnik musí sledovat nejen mzdové a ostatní osobní náklady, ale i rozsah fondu odměn.
Při překročení těchto limitů se uplatní stejná pravidla jako při překročení mzdových nákladů podle § 7 (který není v tomto textu specifikován, ale předpokládá se, že obsahuje sankce nebo nápravná opatření).
Cílem je udržet mzdovou disciplínu a hospodárnost v podniku.
Na co si dát pozor
Je klíčové znát obsah § 7, neboť ten určuje konkrétní postup a důsledky při překročení nákladů.
Podnik musí mít zavedený systém pro průběžné sledování mzdových a ostatních osobních nákladů a fondu odměn, aby včas identifikoval případné překročení.