§ 74a zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce – U pojištěnců
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce · 264/2006 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 74a zákona 264/2006 stanovuje snížený důchodový věk pro osoby, které dlouhodobě pracovaly v uranovém průmyslu za specifických podmínek. Pokud jste pracovali minimálně 10 let v uranovém průmyslu před 1. lednem 1993 a splnili další podmínky, váš důchodový věk může být 50 let. (§ 74a zákona č. 264/2006 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „lednem 1993 aspoň po dobu 10 let zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy, které bylo podle předpisů…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „pracovní kategorie zakládající nárok na starobní důchod při dosažení věku aspoň 55 let, činí důchodový věk 50 let, pokud tito pojištěnci nastoupili do zaměstnání v…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…nárok na starobní důchod při dosažení věku aspoň 55 let, činí důchodový věk 50 let, pokud tito pojištěnci nastoupili do zaměstnání v uranovém průmyslu na pracovištích…“
- Odkazuje na: § 76a
- Judikatura: na § 74a odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 264/2006 Sb.
(1) U pojištěnců, kteří vykonávali před 1. lednem 1993 aspoň po dobu 10 let zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy, které bylo podle předpisů účinných před 1. lednem 1969 zařazeno mezi zaměstnání I. pracovní kategorie zakládající nárok na starobní důchod při dosažení věku aspoň 55 let, činí důchodový věk 50 let, pokud tito pojištěnci nastoupili do zaměstnání v uranovém průmyslu na pracovištích s rizikem ionizujícího záření před 1. lednem 1969 a věku 50 let dosáhli po 30. červnu 2006.
(2) U pojištěnců, kteří vykonávali před 1. lednem 1993 aspoň po dobu 10 let zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy, které bylo podle předpisů účinných před tímto dnem zařazeno mezi zaměstnání I. pracovní kategorie zakládající nárok na starobní důchod při dosažení věku aspoň 55 let, činí důchodový věk 55 let, pokud tohoto věku dosáhli po 30. červnu 2006 a nesplňují podmínky uvedené v odstavci 1. Za zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy se pro účely věty první nepovažuje zaměstnání v hornictví vykonávané pod spodní úrovní nadloží a na skrývce v povrchových dolech (lomech) na radioaktivní suroviny.“.
3. V § 76 se odstavec 3 zrušuje.
4. Za § 76 se vkládá nový § 76a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste pracovali minimálně 10 let v uranovém průmyslu před 1. lednem 1993 a splnili další podmínky, váš důchodový věk může být 50 let.
- Podmínkou pro důchodový věk 50 let je, že jste nastoupili do uranového průmyslu na pracovištích s rizikem ionizujícího záření před 1. lednem 1969 a věku 50 let jste dosáhli po 30. červnu 2006.
- Pokud jste pracovali minimálně 10 let v uranovém průmyslu před 1. lednem 1993 a splnili další podmínky, váš důchodový věk může být 55 let.
- Podmínkou pro důchodový věk 55 let je, že jste tohoto věku dosáhli po 30. červnu 2006 a nesplňujete podmínky pro důchodový věk 50 let.
Na co si dát pozor
- Zaměstnání v hornictví pod zemí a na skrývce v povrchových dolech na radioaktivní suroviny se pro účely důchodového věku 55 let nepovažuje za zaměstnání při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 74a
Jak soudy aplikují § 74a
Na shora uvedené opatření navázalo nařízení vlády č. 557/1990 Sb., a od 1. 7. 2006 se uvedené stalo součástí ZDP (srov. § 74a ZDP po přijetí zákona č. 264/2006 Sb.). Z věcného hlediska nejde o novou právní úpravu, ale jen o právní úpravu nároku v případech, kdy předpoklady pro přiznání starobního důchodu za určitých podmínek byly obsaženy v obecných opatřeních učiněných v rámci odstranění tvrdosti zákona (srov. např. č. 465/1968).
Nová úprava důchodového systému po 1. 1. 1996 (po nabytí účinnosti zákona o důchodovém pojištění) reagovala na dřívější existenci pracovních kategorií a z nich plynoucích odlišných podmínek pro vznik nároku na starobní důchod a jeho výši v ustanoveních § 71 až § 76 (a na ni navazujících ust. § 74a a 76a, vložených do zákona o důchodovém pojištění novelou zákona č. 264/2006 Sb., s účinností od 1. 7. 2006).
Srovnával zmíněné nařízení s § 74a zákona č. 264/2006 Sb. a s podmínkami pro odchod do důchodu ve věku 50 let podle zákona č. 100/1988 Sb. a konstatoval, že různým pracovníkům byla v různých obdobích, která se nijak neliší a jejichž důvod není ve schopnostech zaměstnanců, přiznávána různá práva.