Stručně: Paragraf stanovuje, kdy vzniká nárok na dávku z úrazového pojištění, jak se tento nárok uplatňuje a za jakých specifických okolností na dávku nevzniká nárok, případně kdy i přes tyto okolnosti nárok zůstává.
§ 29 Nárok na dávku
(1) Nárok na dávku vzniká dnem splnění podmínek stanovených tímto zákonem.
(2) Nárok na dávku nezaniká uplynutím času.
(3) Nárok na dávku uplatňuje zaměstnanec nebo oprávněný na předepsaném formuláři u okresní správy sociálního zabezpečení. Uplatnění nároku na dávku lze učinit též v elektronické podobě podepsané uznávaným elektronickým podpisem11).
(4) Nárok na dávku nevzniká, jestliže
a) k poškození zdraví došlo proto, že zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních nebo ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo z pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci12), ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, a tato skutečnost byla jedinou příčinou poškození zdraví,
b) poškození zdraví si přivodil zaměstnanec v důsledku opilosti nebo zneužití jiných návykových látek stanovených zvláštním právním předpisem13) a zaměstnavatel nemohl poškození zdraví zabránit, a tato skutečnost byla jedinou příčinou poškození zdraví.
(5) Dávka však v případech uvedených v odstavci 4 náleží, utrpěl-li zaměstnanec pracovní úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozícího životu nebo zdraví, pokud poškozený tento stav sám úmyslně nevyvolal.
Paragraf stanovuje, kdy vzniká nárok na dávku z úrazového pojištění, jak se tento nárok uplatňuje a za jakých specifických okolností na dávku nevzniká nárok, případně kdy i přes tyto okolnosti nárok zůstává.
Co to znamená v praxi
Nárok na dávku vzniká, jakmile jsou splněny všechny zákonné podmínky, a tento nárok nezaniká s časem.
Pro uplatnění nároku je nutné podat žádost na předepsaném formuláři u okresní správy sociálního zabezpečení, a to buď písemně, nebo elektronicky s uznávaným elektronickým podpisem.
Nárok na dávku nevznikne, pokud si zaměstnanec poškození zdraví způsobil sám porušením bezpečnostních předpisů, s nimiž byl seznámen a jejichž dodržování bylo vyžadováno, nebo v důsledku opilosti či zneužití návykových látek, a tyto skutečnosti byly jedinou příčinou poškození zdraví.
I v případech porušení předpisů nebo opilosti nárok na dávku zůstává, pokud zaměstnanec utrpěl úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí ohrožujícího život či zdraví, a tento stav sám úmyslně nevyvolal.
Na co si dát pozor
Je klíčové dodržovat bezpečnostní předpisy a pokyny, neboť jejich porušení může vést ke ztrátě nároku na dávku.
Při uplatňování nároku je nutné použít předepsaný formulář a dodržet způsob podání (písemně nebo elektronicky s uznávaným elektronickým podpisem).
I když dojde k úrazu v důsledku porušení předpisů nebo pod vlivem návykových látek, existují výjimky, kdy nárok na dávku zůstává zachován (např. při odvracení škody).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.