§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjednodušení úpravy odměňování dělníků, obchodně provozních a technickohospodářských pracovníků – Odměňování technickohospodářských pracovníků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjednodušení úpravy odměňování dělníků, obchodně provozních a technickohospodářských pracovníků · 269/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 269/1990 upravuje pravidla pro odměňování technickohospodářských pracovníků, zejména v souvislosti s jejich zařazováním do tarifních tříd a stanovováním odměn. Ústřední orgán koordinuje, doplňuje a mění kvalifikační katalog pro technickohospodářské pracovníky. (§ 5 zákona č. 269/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjednodušení úpravy odměňování dělníků, obchodně provozních a technickohospodářských pracovníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměňování technickohospodářských pracovníků
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 269/1990 Sb.
(1) V pravomoci příslušného ústředního orgánu při odměňování technickohospodářských pracovníků je i nadále koordinace, doplňování a změny kvalifikačního katalogu, stanovení systémů kategorizace organizací a stanovení podmínek pro poskytování odměn za výkon inspekčních a dispečerských služeb.
(2) Při uplatňování výnosu z 12. 9. 1984 stanoví
a) zařazení funkce vedoucího organizace (ředitele, předsedy družstva apod.) do tarifních tříd podle kategorizace organizací a výši osobního ohodnocení (mimořádného osobního ohodnocení) zakladatel a u družstev, akciových společností a obdobných organizací jejich příslušný orgán;
b) zařazení funkce vedoucího organizační jednotky, náměstka vedoucího organizace, zástupce vedoucího organizační jednotky, vedoucího vnitropodnikového útvaru a vedoucího oddělení do tarifních tříd organizace; přitom přihlíží k náročnosti, odpovědnosti a rozsahu činnosti funkce, popřípadě řízeného úseku nebo útvaru.
(3) Stupnici mzdových tarifů Ib lze uplatnit u uvedeného okruhu funkcí též na úsecích s velmi obtížnými a ztíženými podmínkami.
(4) Vedení (řízení) skupiny pracovníků v odborných činnostech se obecně předpokládá u funkcí ve 13. a vyšší tarifní třídě.
(5) Absolventy vysokých a středních škol lze zařazovat po dobu nástupní praxe (dalšího zapracování) do nejnižších funkcí a tarifních tříd, pro něž je předepsán jako kvalifikační předpoklad stupeň školního vzdělání, kterého absolventi dosáhli.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ústřední orgán koordinuje, doplňuje a mění kvalifikační katalog pro technickohospodářské pracovníky.
- Ústřední orgán stanovuje systémy kategorizace organizací a podmínky pro odměny za inspekční a dispečerské služby.
- Zakladatel organizace (nebo příslušný orgán u družstev, akciových společností) zařazuje vedoucího organizace do tarifních tříd a určuje výši jeho osobního ohodnocení.
- Organizace zařazuje vedoucí organizační jednotky, náměstky, zástupce a vedoucí vnitropodnikových útvarů do tarifních tříd s ohledem na náročnost a odpovědnost jejich funkce.
- Stupnice mzdových tarifů Ib může být použita u funkcí v obtížných a ztížených podmínkách.
- Vedení skupiny pracovníků v odborných činnostech se předpokládá u funkcí ve 13. a vyšší tarifní třídě.
- Absolventi vysokých a středních škol mohou být během nástupní praxe zařazeni do nejnižších funkcí a tarifních tříd, pro které je jejich vzdělání kvalifikačním předpokladem.
Na co si dát pozor
- Organizace rozhoduje o zařazení pracovníků do funkcí a tarifních tříd, i když nesplňují kvalifikační předpoklad vzdělání.
- Kvalifikační požadavek odborné praxe v katalozích je pouze orientační, délku praxe určuje organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Odměňování mladistvých po skončení přípravy (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 24 (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)§ 14 Průměrný výdělek u některých pracovníků v obc (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 7 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 7 (Vyhláška federálního ministerstva práce )