§ 37a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Informování zaměstnanců vysílaných na území jiného státu

§ 37a Informování zaměstnanců vysílaných na území jiného státu (1) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu a neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen předem písemně informovat zaměstnance o a) státu, v němž má být práce vykonávána, b) předpokládané době tohoto vyslání, c) měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat, d) peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce, e) tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance. (2) Je-li zaměstnanec vyslán do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91), je zaměstnavatel dále povinen předem písemně informovat zaměstnance o a) odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu, b) podmínkách poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním, c) odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem118). (3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) a v odstavci 2 písm. a) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. (4) Zaměstnavatel není povinen zaměstnance informovat podle odstavců 1 a 2, nepřesahuje-li vyslání zaměstnance dobu 4 týdnů po sobě jdoucích. (5) Ustanovení § 37 odst. 3 a 4 se použijí obdobně. 91) Čl. 56 Smlouvy o fungování Evropské unie. 118) Čl. 5 odst. 2 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU ze dne 15. května 2014 o prosazování směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb a o změně nařízení (EU) č. 1024/2012 o správní spolupráci prostřednictvím systému pro výměnu informací o vnitřním trhu („nařízení o systému IMI“).“. 6. V § 39 odst. 1 se slovo „výslovně“ nahrazuje slovem „písemně“. 7. V § 74 odstavec 2 zní: „(2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“. 8. § 75 včetně nadpisu zní: