§ 37a zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Informování zaměstnanců vysílaných na území jiného státu
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 37a zákona 281/2023 stanoví, jaké informace musí zaměstnavatel písemně poskytnout zaměstnanci, kterého vysílá k výkonu práce do jiného státu, pokud tyto informace již nejsou obsaženy v pracovní smlouvě. Povinnost informovat: Pokud vysíláte zaměstnance do zahraničí a pracovní smlouva neobsahuje všechny potřebné údaje, musíte mu písemně sdělit konkrétní informace (např. stát vyslání, předpokládanou dobu, měnu mzdy, peněžitá/věcná plnění, zajištění návratu). (§ 37a zákona č. 281/2023 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Informování zaměstnanců vysílaných na území jiného státu
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…informovat podle odstavců 1 a 2, nepřesahuje-li vyslání zaměstnance dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „…rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se…“
- Odkazuje na: § 37, § 75
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 281/2023 Sb.
(1) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu a neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen předem písemně informovat zaměstnance o
a) státu, v němž má být práce vykonávána,
b) předpokládané době tohoto vyslání,
c) měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat,
d) peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce,
e) tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.
(2) Je-li zaměstnanec vyslán do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91), je zaměstnavatel dále povinen předem písemně informovat zaměstnance o
a) odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu,
b) podmínkách poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním,
c) odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem118).
(3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) a v odstavci 2 písm. a) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
(4) Zaměstnavatel není povinen zaměstnance informovat podle odstavců 1 a 2, nepřesahuje-li vyslání zaměstnance dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Ustanovení § 37 odst. 3 a 4 se použijí obdobně.
91) Čl. 56 Smlouvy o fungování Evropské unie.
118) Čl. 5 odst. 2 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU ze dne 15. května 2014 o prosazování směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb a o změně nařízení (EU) č. 1024/2012 o správní spolupráci prostřednictvím systému pro výměnu informací o vnitřním trhu („nařízení o systému IMI“).“.
6. V § 39 odst. 1 se slovo „výslovně“ nahrazuje slovem „písemně“.
7. V § 74 odstavec 2 zní:
„(2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“.
8. § 75 včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Povinnost informovat: Pokud vysíláte zaměstnance do zahraničí a pracovní smlouva neobsahuje všechny potřebné údaje, musíte mu písemně sdělit konkrétní informace (např. stát vyslání, předpokládanou dobu, měnu mzdy, peněžitá/věcná plnění, zajištění návratu).
- Rozšířené informace pro EU: Při vyslání do jiného členského státu EU v rámci nadnárodního poskytování služeb je nutné navíc informovat o odměně dle právních předpisů hostitelského státu, podmínkách cestovních náhrad a odkazu na oficiální internetovou adresu hostitelského státu.
- Zjednodušení pro krátká vyslání: Pokud vyslání nepřesáhne 4 týdny po sobě jdoucí, zaměstnavatel nemusí tyto informace poskytovat.
- Odkaz místo detailů: Informace o měně mzdy/platu a odměně v hostitelském státě EU mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
Na co si dát pozor
- Písemná forma: Všechny požadované informace musí být poskytnuty písemně.
- Kompletnost informací: Zkontrolujte, zda pracovní smlouva již neobsahuje všechny požadované údaje; pokud ne, je nutné je doplnit samostatným písemným sdělením.
- Specifika pro EU: Při vysílání do EU si ověřte dodatečné informační povinnosti a příslušné právní předpisy hostitelského státu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 37a Informování zaměstnanců vysílaných na území j (Zákon zákoník práce)§ 77b Informování zaměstnanců pracujících na základ (Zákon zákoník práce)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)