§ 75 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Dohoda o provedení práce
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · § 75 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 75 zákona 281/2023 stanovuje maximální rozsah práce na dohodu o provedení práce na 300 hodin ročně a určuje, co musí dohoda obsahovat.
§ 75 Dohoda o provedení práce
(1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
(2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají.
(3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“.
9. § 77 včetně nadpisu zní:
Paragraf 75 zákona 281/2023 stanovuje maximální rozsah práce na dohodu o provedení práce na 300 hodin ročně a určuje, co musí dohoda obsahovat.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na dohodu o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v jednom kalendářním roce.
Pokud zaměstnanec pracuje pro téhož zaměstnavatele na více DPP, hodiny z těchto dohod se sčítají a nesmí překročit limit 300 hodin ročně.
Dohoda o provedení práce musí vždy obsahovat konkrétní sjednané práce a dobu, na kterou je uzavřena.
Na co si dát pozor
Do limitu 300 hodin se nezapočítávají doby uvedené v § 348 odst. 1 (např. překážky v práci).
Zaměstnavatel i zaměstnanec musí dbát na to, aby celkový rozsah práce na DPP pro jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce nepřekročil stanovený limit.
Nedodržení povinných náležitostí dohody (sjednané práce, doba) může vést k její neplatnosti nebo problémům při případné kontrole.