§ 75 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Dohoda o provedení práce
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 75 zákona 281/2023 stanovuje maximální rozsah práce na dohodu o provedení práce na 300 hodin ročně a určuje, co musí dohoda obsahovat. Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na dohodu o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v jednom kalendářním roce. (§ 75 zákona č. 281/2023 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda o provedení práce
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.“
- Odkazuje na: § 77
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 281/2023 Sb.
(1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
(2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst. 1 se do rozsahu práce nezapočítávají.
(3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“.
9. § 77 včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat na dohodu o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v jednom kalendářním roce.
- Pokud zaměstnanec pracuje pro téhož zaměstnavatele na více DPP, hodiny z těchto dohod se sčítají a nesmí překročit limit 300 hodin ročně.
- Dohoda o provedení práce musí vždy obsahovat konkrétní sjednané práce a dobu, na kterou je uzavřena.
Na co si dát pozor
- Do limitu 300 hodin se nezapočítávají doby uvedené v § 348 odst. 1 (např. překážky v práci).
- Zaměstnavatel i zaměstnanec musí dbát na to, aby celkový rozsah práce na DPP pro jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce nepřekročil stanovený limit.
- Nedodržení povinných náležitostí dohody (sjednané práce, doba) může vést k její neplatnosti nebo problémům při případné kontrole.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 75 Dohoda o provedení práce (Zákon zákoník práce)§ 21 (Zákon zákoník práce)§ 313 (Zákon zákoník práce)§ 236 Dohoda o provedení práce (Zákoník práce)§ 6 Sezónní práce v ovocnářství a při pěstování z (Zákon o zemědělství)