§ 10 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 – Zaměstnanci zemědělští a lesní, kteří nekonají nepřetržitě práci.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 · 3/1954 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 10 zákona 3/1954 stanoví pravidla pro nárok na dovolenou pro zemědělské a lesní zaměstnance, kteří nepracují nepřetržitě, a to v závislosti na počtu odpracovaných dnů u téhož zaměstnavatele nebo v témže podniku. Pokud zemědělský nebo lesní zaměstnanec pracoval u jednoho zaměstnavatele nebo v jednom podniku více než 150 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou podle obecných pravidel (§ 2). (§ 10 zákona č. 3/1954 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnanci zemědělští a lesní, kteří nekonají nepřetržitě práci.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…v kalendářním roce pracovali u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku více než 150 dnů“
- Lhůta nebo doba: „jinak jim přísluší poměrná část dovolené ve výměře jedné dvanáctiny za každých 25 dnů konané práce“
- Lhůta nebo doba: „…podle § 2 se zjistí součtem kalendářních let, ve kterých zaměstnanec pracoval aspoň 150 dnů.“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 3/1954 Sb.
Zaměstnancům zemědělským a lesním, kteří za trvání pracovního poměru nekonají práci nepřetržitě, přísluší dovolená podle ustanovení § 2, jestliže v kalendářním roce pracovali u téhož zaměstnavatele nebo v témž podniku více než 150 dnů; jinak jim přísluší poměrná část dovolené ve výměře jedné dvanáctiny za každých 25 dnů konané práce. Doba rozhodná pro prodloužení dovolené podle § 2 se zjistí součtem kalendářních let, ve kterých zaměstnanec pracoval aspoň 150 dnů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zemědělský nebo lesní zaměstnanec pracoval u jednoho zaměstnavatele nebo v jednom podniku více než 150 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou podle obecných pravidel (§ 2).
- Jestliže takový zaměstnanec odpracoval méně než 150 dnů, náleží mu poměrná část dovolené, konkrétně jedna dvanáctina za každých 25 odpracovaných dnů.
- Pro určení, zda má zaměstnanec nárok na prodlouženou dovolenou podle § 2, se sčítají kalendářní roky, ve kterých odpracoval alespoň 150 dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)