§ 11 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 – Peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 · 3/1954 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 11 zákona 3/1954 stanoví, že peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou je obecně nepřípustná, s výjimkou situací, kdy zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat z určitých důvodů nebo kvůli skončení pracovního poměru. Zaměstnanec nemá automaticky nárok na proplacení nevyčerpané dovolené; primárně se má dovolená vyčerpat. (§ 11 zákona č. 3/1954 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Poskytování peněžité náhrady za nevyčerpanou dovolenou je kromě případů uvedených v odstavcích 2 a 3 nepřípustné.
(2) Nemohl-li zaměstnanec vyčerpat dovolenou nebo její část do 31. března příštího roku z příčin uvedených v § 5 odst. 1 nebo z příkazu zaměstnavatele odůvodněného naléhavou potřebou provozu, má nárok na peněžitou náhradu za dovolenou nebo její nevyčerpanou část.
(3) Peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou nebo její část přísluší zaměstnanci též, nemohl-li ji vyčerpat pro skončení pracovního poměru.
(4) Peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou se rovná peněžitým požitkům odpovídajícím době dovolené, kromě náhrady hotových výloh a odměny za práci přes čas, a peněžité náhradě za naturální požitky (§ 6 odst. 1 a 2).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec nemá automaticky nárok na proplacení nevyčerpané dovolené; primárně se má dovolená vyčerpat.
- Proplacení dovolené je možné, pokud zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat do 31. března následujícího roku z důvodů uvedených v § 5 odst. 1 (které nejsou v tomto textu specifikovány) nebo na příkaz zaměstnavatele kvůli naléhavé potřebě provozu.
- Peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou náleží zaměstnanci také v případě, že ji nemohl vyčerpat z důvodu skončení pracovního poměru.
- Výše peněžité náhrady se vypočítá z peněžitých požitků odpovídajících době dovolené, přičemž se nezahrnují náhrady hotových výloh a odměny za práci přes čas, a dále se k ní připočítává peněžitá náhrada za naturální požitky.
Na co si dát pozor
- Zákon striktně omezuje případy, kdy je možné proplatit nevyčerpanou dovolenou; není to tedy běžná praxe.
- Důvodem pro nevyčerpání dovolené musí být buď specifické příčiny dle § 5 odst. 1, nebo příkaz zaměstnavatele z provozních důvodů, nikoli pouhá neochota zaměstnance dovolenou čerpat.
- Při výpočtu náhrady se nezapočítávají některé složky mzdy, jako jsou náhrady výloh a odměny za přesčasy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 97 Čistý měsíční výdělek z výdělečné činnosti (Vyhláška federálního ministerstva vnitra)§ 1a Společná ustanovení pro nemocenské, podporu p (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 5 Výpočet průměrného čistého měsíčního příjmu (Vyhláška ministerstva školství České soc)§ 3 Výpočet průměrného čistého měsíčního příjmu (Vyhláška ministerstva školství Slovenské)§ 4 Skutečnosti rozhodné pro určení výše sociální (Vyhláška ministerstva školství České soc)