§ 9 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 – Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954 · 3/1954 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona č. 3/1954 Sb. upravuje, jak se nakládá s nárokem na dovolenou v případě, že pracovní poměr skončí předčasně, a to v závislosti na důvodu a načasování jeho ukončení. (§ 9 zákona č. 3/1954 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1954, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…povinen požadovat od zaměstnance dvojnásobek peněžitých požitků připadajících na jeden den poskytnuté dovolené“
- Odkazuje na: § 5, § 12
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 3/1954 Sb.
(1) Byl-li pracovní poměr před nastoupením dovolené a před uplynutím kalendářního roku předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, ztrácí zaměstnanec nárok na dovolenou.
(2) Byl-li pracovní poměr po vyčerpání dovolené, avšak před uplynutím kalendářního roku, předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, je zaměstnavatel povinen požadovat od zaměstnance vrácení požitků vyplacených za dovolenou, po případě za její část, kterou zaměstnanec vyčerpal před zrušením pracovního poměru. Zaměstnavatel je oprávněn srazit si příslušnou částku při poslední výplatě zaměstnancových požitků.
(3) V ostatních případech skončení pracovního poměru před nastoupením dovolené přísluší zaměstnanci její poměrná část, jsou-li u něho splněny podmínky pro vznik nároku na ni; při tom platí ustanovení o omezení dovolené.
(4) Za dny, které zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny (§ 5 odst. 2 a 3) po vyčerpání dovolené v kalendářním roce, avšak před skončením pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen požadovat od zaměstnance dvojnásobek peněžitých požitků připadajících na jeden den poskytnuté dovolené. Ustanovení odstavce 2 poslední věty platí obdobně.
(5) V ostatních případech skončení pracovního poměru po vyčerpání dovolené, avšak před uplynutím kalendářního roku, je zaměstnavatel oprávněn požadovat od zaměstnance vrácení požitků vyplacených za poměrnou část dovolené, připadající na zbývající část roku, pokud nejde o případy uvedené v § 12 odst. 1. Ustanovení odstavce 2 poslední věty platí obdobně.
(6) Poměrná část dovolené se určí tak, že se poskytne za každý měsíc trvání pracovního poměru v kalendářním roce jedna dvanáctina dovolené.
(7) Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení o tom, kolik pracovních dnů si zaměstnanec ze své dovolené vybral, po případě za kolik dní dostal peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec z vlastní vůle a bez závažného důvodu ukončí pracovní poměr před nástupem na dovolenou a před koncem kalendářního roku, nebo pokud zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z důvodu zaviněného zaměstnancem, zaměstnanec ztrácí nárok na dovolenou.
- Jestliže zaměstnanec vyčerpal dovolenou, ale jeho pracovní poměr byl následně ukončen z jeho viny (bez důležitého důvodu z jeho strany nebo z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem ze strany zaměstnavatele), je povinen vrátit peníze za vyčerpanou dovolenou. Zaměstnavatel si tuto částku může srazit z poslední výplaty.
- V ostatních případech, kdy pracovní poměr skončí před nástupem dovolené, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, pokud splnil podmínky pro její vznik.
- Zaměstnavatel je povinen při ukončení pracovního poměru vydat zaměstnanci potvrzení o čerpání dovolené a případné peněžité náhradě za nevyčerpanou dovolenou.
Na co si dát pozor
- Důvod ukončení pracovního poměru a načasování ve vztahu k čerpání dovolené jsou klíčové pro určení nároku na dovolenou nebo povinnosti vrátit peníze.
- Zákon rozlišuje mezi "důležitým důvodem" pro zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem a "důležitým důvodem" pro zrušení pracovního poměru zaměstnancem.
- V případě, že zaměstnanec zameškal dny bez důležité příčiny po vyčerpání dovolené, může být zaměstnavatel oprávněn požadovat dvojnásobek peněžitých požitků za tyto dny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 108 Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou (Zákoník práce)§ 110a (Zákoník práce)§ 18 (Nařízení vlády Československé socialisti)